Institute of Management and Organization
Organisational unit: Institute
- Junior professorship for business administration, in particular digital transformation
- Professorship for Business Administration, in particular Business in Society
- Professorship for Business Administration, in particular Entrepreneurship
- Professorship for business administration, in particular Entrepreneurship, Organization, and Culture
- Professorship for Business Administration, in Particular Innovation Management
- Professorship for business Administration, in Particular Organization
- Professorship for Business Administration, in Particular Organization Studies
- Professorship for Business Management, in Particular Communication and Cultural Management
- Professorship for Business Psychology, in Particular Differential Psychology and Aptitude Diagnostics
- Professorship for Marketing
- Professorship for Psychology, in particular Cognitive-, Social- and Economic Psychology
- Professorship for Psychology, in particular Entrepreneurship
- Professorship for Psychology, in Particular Innovation and Entrepreneurship
- Professorship of Business Administration, in Particular Human Resources Management and Human Resources Controlling
- Professorship of Business Administration, in particular Social & Sustainable Entrepreneurship
- Professorship of business and social psychology & methods
- Professorship of Business Management, in Particular Strategic Management
- Professorship of Work- and Organizational Psychology
Organisation profile
At the Institute of Management and Organization (IMO), we see it as a great responsibility to help people create, manage, and develop organizations. This includes the management and development of people working in organizations. Moreover, we believe that the management and development of organizations and people must comprehensively feature economic, ecological, social, and psychological aspects. Only such a comprehensive perspective allows to develop organizations and enrich people's lives in a meaningful manner.
Topics
At IMO, we want to achieve a better understanding. Specifically, we want to advance the theoretical understanding of managing and developing organizations and the people in the organizations by conducting research on strategy, management, entrepreneurship, innovation, and HR management. Furthermore, we believe that only research in line with the highest academic standards leads to scientific advancements that are meaningful for developing people and organizations.
Interview mit ARD alpha zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
11.02.24
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Konzernverantwortung. Mit Lieferkettengesetzen gegen Ausbeutung und Umweltzerstörung
Elke Schüßler, Markus Krajewski & Rita Kesselring
06.12.23
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Cultivating the organizational influence of sustainability communications managers
01.12.23
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Workation: Arbeiten, wo man auch Urlaub machen will. Klingt traumhaft, aber ist es das auch?
25.08.23
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Entspannter Sommer trotz Arbeit: "Wichtig sind klare Absprachen"
21.07.23
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Vier-Tage-Woche: Arbeitspsychologin erklärt die positiven Effekte
17.05.23
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smart aber fair - Digitale Verantwortung: Unternehmen, Influence und die dunklen Seiten von Technologie
11.04.23
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Wechseljahre, Kinderwunsch, Fehlgeburt, Arzttermine: Firma gewährt bezahlten Extra-Urlaub in schweren Lebensphasen – ein Tabubruch?
05.04.23
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Option Durchhalten bietet Chancen
Matthias Wenzel & Sarah Stanske
09.03.23
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Mehr Frauen in Vollzeit? Warum sich dafür unser Wirtschaftsverständnis grundlegend ändern muss
08.03.23
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The use of artificial intelligence tools in the career guidance practice
01.03.23
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Markenerlebnisse beginnen mit den Sinnen
Marko Sarstedt, Monika Imschloß & Susanne Jana Adler
01.02.23
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A Behind the Scenes Look at an Award-Winning Paper on Knowledge Hiding
Laura Venz & Hadar Nesher Shoshan
22.11.22
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Can business collaborate to save the planet?
Nora Lohmeyer, Sarah Ashwin & Elke Schüßler
16.11.22
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What questions does your discipline ask about social coexistence? What do you mean by problematizing?
14.10.22
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Wie geht Erholen im Urlaub trotz all der Krisen? Geht das überhaupt noch?
13.10.22
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Lieber aufs Sofa statt früh aufstehen? Warum Menschen wirklich (nicht) arbeiten wollen
24.09.22
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Offene Classrooms ermöglichen inspirierende Lehre - Hannah Trittin-Ulbrich über ihre Open-Science-Erfahrungen
30.06.22
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SWR2 Forum "Schöne neue Arbeitswelt – Wie verändert Corona Führung und Teamgeist?"
03.06.22
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Wissensmanagement: Wenn Mitarbeiter ihr Wissen bewusst für sich behalten
01.06.22
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Emerging market multinational enterprises should be taken more seriously, a recent SMS Collection argues
03.05.22
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Strategy-Making: Why You Should Care About Language and Communication
03.05.22
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Keynote Speeches: How Do Great Speakers Effectively Communicate their Firms’ Strategy?
02.05.22
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Einflüsse auf unser Kaufverhalten - Warum wir shoppen, wie wir shoppen
11.03.22
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Digitalisierung: Führung leidet unter E-Mail-Flut
09.02.22 → 17.02.22
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Bund-Länder-Treffen: Kommt nach der Homeoffice-Pflicht jetzt die Büro-Pflicht?
16.02.22
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Lockdowns, Impfgerangel und Co.: So gelingt Ihnen der gedankliche Neustart
02.01.22
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Die Pandemie hat uns in die Arbeitswelt der Zukunft katapultiert
20.11.21
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How do strategic ventures become legitimate and part of a corporate strategy? Lessons learned from the case of sustainability
Hannah Trittin-Ulbrich, Markus Reihlen, Jan-Florian Schlapfner & Monika Seeger
25.07.21
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Lieferkettengesetz: "Die Unternehmen kennen die Zustände"
07.07.21
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Open Science ist ein Motor für gesellschaftliche Veränderungen
09.06.21
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Corporate Digital Responsibility – unternehmerische Verantwortung im digitalen Zeitalter
11.05.21
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Kampf gegen Steueroasen – Was hinter der Forderung nach globaler Mindeststeuer steckt
08.04.21
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Gemeinsam gegen die Krise. Geht das? Lektionen aus #WirvsVirus
Thomas Gegenhuber, Mair Johanna, Laura Thäter & Renè Lührsen
18.03.21
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Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten - Gutachten für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
Thomas Gegenhuber, Miriam Beblo, Claude Draude, Stephan Höyng, Katja Nebe, Carolin Richter, Hendrik Send, Indra Spiecker gen. Döhmann, Timm Teubner, Stefan Ullrich & Aysel Yollu-Tok
24.02.21
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Teaching in Times of Crisis
Elke Schüßler & Leonhard Dobusch
03.02.21
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„Konzernverantwortung: Mit Lieferkettengesetzen gegen Ausbeutung und Umweltzerstörung"
03.02.21
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Unternehmensstrategien – Wege aus der Krise.
Matthias Wenzel & Sarah Stanske
01.01.21
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EU-Digitalpolitik: in die Offensive gehen! Warum Europa die Internetgiganten regulieren muss
21.12.20
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Coronakrise: Skalieren statt kapitulieren!
Thomas Gegenhuber & Mair Johanna
27.10.20
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