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  1. Published

    Multi Channel Marketing: Konfliktmanagement in Marketingorganisationen von Konsumgüterherstellern

    von Schnakenburg, D., 2011, Berlin: Wissenschaftlicher Verlag Berlin. 237 p.

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  2. Published

    Mythos Existenzgründer: Persönlichkeitseigenschaften von Gründern im Diskurs

    Seitz, M. & Tegtmeier, S., 2007, Marburg: Tectum Verlag. 129 p. (Edition Gründungsforschung; vol. 1)

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  3. Published

    Nachfolgertypen und Rollenkonflikte im Nachfolgeprozess von Familienunternehmen: eine empirische Untersuchung

    Müller, V., 2008, Mering: Hampp Verlag. 483 p. (Empirische Personal- und Organisationsforschung)

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  4. Published

    Nachhaltigkeit - Kein Thema! Fallstudien aus der Unternehmenspraxis

    Meynhardt, T., 2014, Wiesbaden: Springer Fachmedien. 108 p.

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  5. Published

    Netzbasiertes Outsourcing in kleinen und mittleren Unternehmen : eine transaktionskostentheoretische Analyse unter Berücksichtigung des Application Service Providing als innovative Bankdienstleistung

    Nolting, R-D., 2006, Frankfurt am Main [u.a.]: Peter Lang Verlag. 436 p. (Europäische Hochschulschriften. Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft; vol. 3185)

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  6. Published

    Ökologieorientierte Anreizgestaltung : Erklärung ökologieschonenden Arbeitsverhaltens und Gestaltung ökologieorientierter Anreizsysteme

    Gade, C., 2007, München: Hampp Verlag. 601 p. (Empirische Personal- und Organisationsforschung; vol. 27)

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  7. Published

    Organisationskultur und Innovativität: eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten

    Behrends, T., 2001, Mering: Hampp Verlag. 221 p. (Empirische Personal- und Organisationsforschung; vol. 16)

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  8. Published

    Patient Relationship Management als Multi-Stakeholder-Konzept : Erarbeitung interner und externer Erfolgsfaktoren

    Schäfer, C., 2009, Hamburg: Verlag Dr. Kovač. 327 p. (Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis; vol. 237)

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  9. Published

    Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen : personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz

    Jochims, T., 2010, München: Hampp Verlag. 212 p. (Empirische Personal- und Organisationsforschung; vol. 44)

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  10. Published

    Personal - Theorie, Politik, Gestaltung

    Martin, A., 2001, Stuttgart: Kohlhammer Verlag GmbH. 373 p.

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  11. Published
  12. Published
  13. Published

    Production planning with simulated annealing

    Urban, K-P., 2003, Lüneburg: Universität Lüneburg.

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  14. Published

    Referenzmodellierung von rechnergestützten Logistikkennzahlensystemen

    Bayrak, E. S., 2005, Aachen: Shaker Verlag. 180 p.

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  15. Published

    Respektvolle Führung: Wie sie geht, was sie fördert und warum sie sinnvoll ist

    Borkowski, J., 2011, Wiesbaden: Gabler Verlag. 254 p. (Entscheidungs- und Organisationstheorie)

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  16. Published

    Risikokommunikation von Unternehmen : Modelle und Strategien am Beispiel gentechnisch veränderter Lebensmittel

    Gassert, K., 2003, Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag. 331 p.

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  17. Published

    Selbstständigkeit im Berufs- und Karriereverlauf von Akademikerinnen: Ergebnisse des Forschungsprojekts herself

    Tegtmeier, S., Heimann-Roppelt, A. & Schulte, R., 05.2014, 1 ed. Auerbach: Verlag Wissenschaftliche Scripten. 79 p.

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  18. Published

    Semi-infinite Optimierung: Lösungsvorschlag mittels der Momentenmethode von Markov

    Sturm, N., 1978, Schwarzenbek: Fachverlag für Revisions- und Treuhandfragen. 94 p.

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  19. Published

    Strategieoptionen für den Ausbau strategischer Allianzen : theoriegestützte Analyse alternativer Wachstumswege für kooperierende Unternehmen im Rahmen einer externen Unternehmensentwicklung ; am Beispiel der europäischen Linienluftverkehrsgesellschaften

    Diesfeld, J. F., 2004, Frankfurt am Main [u.a.]: Peter Lang Verlag. 638 p. (Europäische Hochschulschriften. Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft; vol. 3086)

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  20. Published

    Strategische Entscheidungen im Kunstsponsoring

    Elmenhorst, J., 2008, Mering: Hampp Verlag. 318 p. (Empirische Personal- und Organisationsforschung)

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