Organisationsprofil

Im Institut für Management und Organisation (IMO) sehen wir es als große Verantwortung, Menschen in der Kreation und dem damit verbundenen Management und der Entwicklung von Organisationen zu unterstützen. Dies schließt das Management von Personal und seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung ein. Zudem sind wir überzeugt, dass Management und die Entwicklung von Organisationen und Personal ökonomische, ökologische, soziale und psychologische Aspekte umfassen muss. Nur aus dieser ganzheitlichen Perspektive heraus ist es möglich, Organisationen zu entwickeln und die Leben der Menschen auf eine bedeutsame Weise zu bereichern.

Das IMO kombiniert die inhaltlichen Gebiete Strategie, Organizational Behavior, Arbeit- und Organisationspsychologie sowie Entrepreneurship. Zusätzlich integriert das Institut gleichermaßen die Disziplinen Betriebswirtschaftslehre und Psychologie, um eine interdisziplinäre Perspektive zu gewähren. Diese Ausrichtung ist wichtig, damit Dynamiken, die in Organisationen und zwischen Menschen stattfinden, umfassend verstanden und durchdrungen werden können. Modernste Forschungsansätze betonen die Relevanz und Bedeutung der Einbeziehung beider Disziplinen. Die Mitglieder unseres Instituts verstehen sich zudem selbst als aktiven Teil des globalen Kontexts, indem sie ihre Forschung, Lehre und den Wissenstransfer stark international ausrichten.     

Themen

Im IMO möchten wir ein umfassenderes und besseres Verständnis ermöglichen. Wir legen hierbei besonders Wert darauf, das theoretische Verständnis von Management und der Entwicklung von Organisationen und den hier arbeitenden Menschen voranzutreiben und weiterzuentwickeln. Damit dies gelingt, forscht das IMO zu den Themen Strategie, Management, Entrepreneurship, Innovation und Personalmanagement. Wir glauben, dass lediglich Forschung, die sich an höchsten akademischen Standards orientiert, zu einem wissenschaftlichen Fortschritt führt und somit auf bedeutungsvolle Weise der Entwicklung von Menschen und Organisationen zugute kommen kann.

  1. Research projects partners

    Gielnik, M., Bledow, R., Glosenberg, A., Baum, M. & Blagoev, B.

    Projekt: Forschung

  2. Soziale Modulation von Imitationsverhalten

    Genschow, O.

    01.05.2431.01.28

    Projekt: Forschung

  3. Leuphana Concert Lab - Teilprojekt

    Bekmeier-Feuerhahn, S.

    01.02.2430.09.24

    Projekt: Wissenschaftliche Veranstaltung

  4. DAAD SDG-Partnerschaften 2024-2027

    Gielnik, M.

    01.01.2431.12.27

    Projekt: Praxisprojekt

  5. EXIST Women - ScaleF

    Habersang, S., Wille, C., Friedrich, B., Pohlmann, F. & Thiem, A.

    01.01.2431.12.24

    Projekt: Transfer (Weiterbildung)

  6. Entrainment: Zeitliche Strukturierung kreativer Projekte

    Schüßler, E., Grabher, G., Sydow, J. & Hoop, M.

    01.10.2331.05.25

    Projekt: Forschung

  7. Leuphana Concert Lab

    Bekmeier-Feuerhahn, S. & Jakob, L.

    01.07.2330.06.26

    Projekt: Praxisprojekt

  8. TrICo Teilprojekt - Community Kunst & Kultur

    Beyes, T., Cnossen, B., Kuchar, R., Bartusch, L., Schellmann, M. & Börner, S.

    01.04.2331.12.27

    Projekt: Transfer (FuE-Projekt)

  9. Organizational space: Atmospheres, bodies, and rhythms

    Lommel, L.

    01.11.2231.12.26

    Projekt: Dissertationsprojekt

  10. STEP Burkina Faso 2021-2022

    Gielnik, M.

    06.12.2131.01.23

    Projekt: Transfer (Weiterbildung)

  11. PIT: Participatory Innovation in Times of Crisis and Beyond

    Gegenhuber, T. & Johanna, M.

    01.07.2131.01.23

    Projekt: Forschung

  12. STEP Kenia II

    Gielnik, M.

    01.07.2131.12.21

    Projekt: Anderes

  13. STEP Südafrika IV 2021

    Gielnik, M.

    01.02.2131.12.21

    Projekt: Transfer (Weiterbildung)

  14. Female Entrepreneurship -PI Training für Unternehmerinnen

    Frese, M., Brüning, T., Bischoff, K. M., Erning, E. & Hafner, M.

    01.09.2001.09.23

    Projekt: Forschung

  15. Open Social Innovation: Gemeinsam Lernen aus #WirvsVirus

    Johanna, M., Gegenhuber, T., Thäter, L. & Lührsen, R.

    01.04.2019.03.21

    Projekt: Forschung

  16. STEP Kurzmaßnahmen 2020 Libanon

    Gielnik, M.

    01.04.2031.12.20

    Projekt: Praxisprojekt

  17. The impacts of bottom-up vs. top-down interventions in fostering female entrepreneurship in Mozambique

    Mensmann, M., Campos, F., Ricaldi, F., Habersang, S. & Roberts, G.

    31.03.20 → …

    Projekt: Forschung

  18. Lehrforschungsprojekt im BSc. M.Sc.

    Loschelder, D.

    01.01.2031.12.21

    Projekt: Anderes

  19. STEP Kurzmaßnahmen 2019

    Gielnik, M.

    01.10.1931.12.19

    Projekt: Praxisprojekt

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