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Ökologieorientierte Anreizgestaltung : Erklärung ökologieschonenden Arbeitsverhaltens und Gestaltung ökologieorientierter Anreizsysteme
Gade, C., 2007, München: Hampp Verlag. 601 p. (Empirische Personal- und Organisationsforschung; vol. 27)
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Organisationskultur und Innovativität: eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten
Behrends, T., 2001, Mering: Hampp Verlag. 221 p. (Empirische Personal- und Organisationsforschung; vol. 16)
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Patient Relationship Management als Multi-Stakeholder-Konzept : Erarbeitung interner und externer Erfolgsfaktoren
Schäfer, C., 2009, Hamburg: Verlag Dr. Kovač. 327 p. (Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis; vol. 237)
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Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen : personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz
Jochims, T., 2010, München: Hampp Verlag. 212 p. (Empirische Personal- und Organisationsforschung; vol. 44)
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Personal - Theorie, Politik, Gestaltung
Martin, A., 2001, Stuttgart: Kohlhammer Verlag GmbH. 373 p.
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Pioniere nachhaltiger Lebensstile: Analyse einer positiven Extremgruppe mit bereichsübergreifender Kongruenz zwischen hohem nachhaltigen Problembewusstsein und ausgeprägtem nachhaltigen Handeln
Degenhardt, L., 2007, Kassel: Kassel university press. 201 p.
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Probleme des Cultural Misfit in einer globalisierten Arbeitswelt : grenzüberschreitende Akquisitionen und Zusammenarbeit im interkulturellen Kontext: Grenzüberschreitende Akquisitionen, internationale Zusammenarbeit und die Probleme des Cultural Misfit
Brandes, K., 2009, Hamburg: Verlag Dr. Kovač. 442 p. (Strategisches Management; vol. 74)
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Production planning with simulated annealing
Urban, K-P., 2003, Lüneburg: Universität Lüneburg.
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Referenzmodellierung von rechnergestützten Logistikkennzahlensystemen
Bayrak, E. S., 2005, Aachen: Shaker Verlag. 180 p.
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Respektvolle Führung: Wie sie geht, was sie fördert und warum sie sinnvoll ist
Borkowski, J., 2011, Wiesbaden: Gabler Verlag. 254 p. (Entscheidungs- und Organisationstheorie)
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