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  1. Published

    Personality Across the Lifespan: Exploring Measurement Invariance of a Short Big Five Inventory From Ages 11 to 84

    Brandt, N., Becker, M., Tetzner, J., Brunner, M., Kuhl, P. & Maaz, K., 01.2020, In: European Journal of Psychological Assessment. 36, 1, p. 162-173 12 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  2. Published

    Personalisation as currency

    Ridgway, R., 01.06.2015, In: A Peer-reviewed Journal About --. 4, 1, p. 17-28 12 p., 2.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  3. Published

    Personal initiative training for small business owners

    Frese, M., Hass, L. & Friedrich, C., 2016, In: Journal of Business Venturing Insights. 5, p. 27-36 10 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  4. Personal initiative (PI): The theoretical concept and empirical findings

    Frese, M., 2001, Work motivation in the context of a globalizing economy . Erez, M., Kleinbeck, U. & Thierry, H. (eds.). 1. ed. Mahwah: Erlbaum Publishers, p. 99-110 11 p.

    Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

  5. Personal initiative at work: Differences between East and West Germany

    Frese, M., Kring, W., Soose, A. & Zempel, J., 01.02.1996, In: Academy of Management Journal. 39, 1, p. 37-63 27 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  6. Published

    Personalinformationssysteme

    Stief, V., 2010, Arbeits-Handbuch Personal: Recht und Praxis für den Personal-Profi. Straub, D. (ed.). 7. ed. Berlin: Huss-Verlag, p. 929 5 p. (Arbeit und Arbeitsrecht).

    Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Education

  7. Published

    Personalführung im demografischen Wandel: ein Workshopkonzept zum Abbau von Altersstereotypen bei Führungskräften

    Roßbach, M., Hausmann, E. & Deller, J., 2009, Entscheidungen und Veränderungen in Arbeit, Organisation und Wirtschaft: 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Korunka, C., Kirchler, E. & Ulferts, H. (eds.). Wien: Facultas Verlags- und Buchhandels AG, p. 128-129 2 p.

    Research output: Contributions to collected editions/works › Published abstract in conference proceedings › Research › peer-review

  8. Personalforschung in der Praxis: Teil I: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung

    Martin, A., 1989, Paderborn: Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, 142 p. (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung).

    Research output: Working paper › Working papers

  9. Published

    Personalentwicklungsveranstaltungen deutscher Großunternehmen. Eine empirische Analyse der Themen und Trends

    Ennen, K. & Günther, U., 01.02.1996, In: German Journal of Human Resource Management. 10, 1, p. 33-47 15 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  10. Published

    Personalentwicklung als Business Partner: das debis Career Development Center als ein prozessorientiertes Entwicklungsinstrument für Führungsnachwuchskräfte

    Deller, J. & Schoop, U., 2000, Potentialfeststellung und Personalentwicklung. Kleinmann, M. & Strauß, B. (eds.). Göttingen: Hogrefe Verlag, p. 271-285 15 p. (Psychologie für das Personalmanagement; vol. 15).

    Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

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