Institute of Management and Organization
Organisational unit: Institute
- Junior professorship for business administration, in particular digital transformation
- Professorship for Business Administration, in particular Business in Society
- Professorship for Business Administration, in particular Entrepreneurship
- Professorship for business administration, in particular Entrepreneurship, Organization, and Culture
- Professorship for Business Administration, in Particular Innovation Management
- Professorship for business Administration, in Particular Organization
- Professorship for Business Administration, in Particular Organization Studies
- Professorship for Business Management, in Particular Communication and Cultural Management
- Professorship for Business Psychology, in Particular Differential Psychology and Aptitude Diagnostics
- Professorship for Marketing
- Professorship for Psychology, in particular Cognitive-, Social- and Economic Psychology
- Professorship for Psychology, in particular Entrepreneurship
- Professorship for Psychology, in Particular Innovation and Entrepreneurship
- Professorship of Business Administration, in Particular Human Resources Management and Human Resources Controlling
- Professorship of Business Administration, in particular Social & Sustainable Entrepreneurship
- Professorship of business and social psychology & methods
- Professorship of Business Management, in Particular Strategic Management
- Professorship of Work- and Organizational Psychology
Organisation profile
At the Institute of Management and Organization (IMO), we see it as a great responsibility to help people create, manage, and develop organizations. This includes the management and development of people working in organizations. Moreover, we believe that the management and development of organizations and people must comprehensively feature economic, ecological, social, and psychological aspects. Only such a comprehensive perspective allows to develop organizations and enrich people's lives in a meaningful manner.
Topics
At IMO, we want to achieve a better understanding. Specifically, we want to advance the theoretical understanding of managing and developing organizations and the people in the organizations by conducting research on strategy, management, entrepreneurship, innovation, and HR management. Furthermore, we believe that only research in line with the highest academic standards leads to scientific advancements that are meaningful for developing people and organizations.
A Behind the Scenes Look at an Award-Winning Paper on Knowledge Hiding
Laura Venz & Hadar Nesher Shoshan
22.11.22
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Press/Media
Aufwind für das digitale Unternehmertum in der Region Lüneburg
28.11.19
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Press/Media
Auswirkungen des sensorischen Marketings auf das Kundenverhalten
01.08.19
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Press/Media
Billiger verreisen: Warum Veranstalter nicht mehr auf Last-Minute setzen
29.04.13
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Press/Media
Bis zu 70 Prozent aller Kaufentscheidungen sind nicht geplant
01.08.19
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Press/Media
Bund-Länder-Treffen: Kommt nach der Homeoffice-Pflicht jetzt die Büro-Pflicht?
16.02.22
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Press/Media
Can business collaborate to save the planet?
Nora Lohmeyer, Sarah Ashwin & Elke Schüßler
16.11.22
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Press/Media
Coronakrise: Skalieren statt kapitulieren!
Thomas Gegenhuber & Mair Johanna
27.10.20
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Press/Media
Corporate Digital Responsibility – unternehmerische Verantwortung im digitalen Zeitalter
11.05.21
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Press/Media
COVID-19 forced us to move a conference from a Greek island to the web — and quickly. Here’s what we learnt
Elke Schüßler, Charlene Zietsma, Rick Delbridge, Markus Helfen & Andi Pekarek
08.07.20
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Press/Media
Cultivating the organizational influence of sustainability communications managers
01.12.23
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Press/Media
Das eigene Schicksal dem Markt überlassen? Entwicklungen im Bestattungsmarkt mitgestalten
31.01.15
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Press/Media
David A. Hofmann and Michael Frese, eds.: Errors in Organizations
01.03.12
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Press/Media
Der Verhandlungsbeginn – Wer startet, wann (nicht), und wie in eine Verhandlung
David D. Loschelder & Roman Trötschel
14.10.13
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Press/Media
Destinationsmanagement 3.0: Inspiration und Koordination gewinnen an Bedeutung
05.01.14
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Press/Media
Deutsche Bahn: Wann kommt der mobile Coworking-waggon der Zukunft?
Thomas Gegenhuber & Harriet Florence Werther
06.03.19
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Press/Media
Die Erfahrung zählt - ältere Mitarbeiter im Beratungsgeschäft
27.10.10
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Press/Media
Die Firma muss der Gesellschaft nutzen
Timo Meynhardt, Peter Gomez & Markus T. Schweizer
03.02.14
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Press/Media
Die Pandemie hat uns in die Arbeitswelt der Zukunft katapultiert
20.11.21
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Press/Media
Digitaler Semesterstart an der Uni Lüneburg (Hallo Niedersachsen, NDR, Sendung vom 20.04.2020)
20.04.20
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Press/Media
Digitalisierung: Führung leidet unter E-Mail-Flut
09.02.22 → 17.02.22
2 items of Media coverage
Press/Media
Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten - Gutachten für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
Thomas Gegenhuber, Miriam Beblo, Claude Draude, Stephan Höyng, Katja Nebe, Carolin Richter, Hendrik Send, Indra Spiecker gen. Döhmann, Timm Teubner, Stefan Ullrich & Aysel Yollu-Tok
24.02.21
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Press/Media
Digitalisierung in Unternehmen nachhaltig gestalten. Hannah Trittin im Interview
04.11.19
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Press/Media
Digitalsteuer „Unser Steuersystem ist noch am industriellen Zeitalter orientiert“
25.08.19
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Press/Media
Diskussion zum Thema Zwangsverrentung in der Sendung "Menschen und Schlagzeilen" über
15.09.10
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Press/Media
Donald Trump hat Corona - eine Psychologin erklärt die Schadenfreude darüber
03.10.20
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Press/Media
Durch Wertschätzung zum Markenbotschafter
Verena Batt & Manfred Bruhn
01.06.14
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Press/Media
Editorial zur In-Mind Themenausgabe „Verhandlungen“
David D. Loschelder & Roman Trötschel
14.10.13
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Press/Media
Eine neues Image für die Heide. Auch die Lüneburger Heide bekommt ihn zu spüren, den Klimawandel
20.03.11
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Press/Media
Einflüsse auf unser Kaufverhalten - Warum wir shoppen, wie wir shoppen
11.03.22
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Press/Media
Ein Material-Pass für Häuser – mit Blockchain zur Kreislaufwirtschaft
27.10.20
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Press/Media
Ein Psychologe erklärt, warum viele Politiker ungern in Rente gehen
01.02.17
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Press/Media
Ei syyttelyä - Kun yrittäjä lopettaa, hän keskittyy positiiviseen tai lupaa toimia jatkossa paremmin
15.02.20
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Press/Media
Emerging market multinational enterprises should be taken more seriously, a recent SMS Collection argues
03.05.22
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Press/Media
Entspannter Sommer trotz Arbeit: "Wichtig sind klare Absprachen"
21.07.23
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Press/Media
EU-Digitalpolitik: in die Offensive gehen! Warum Europa die Internetgiganten regulieren muss
21.12.20
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Press/Media
„Facebook, Instagram, WhatsApp dürfen nicht in einer Hand liegen“
09.02.19
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Press/Media
Financial Times listed top Business School Research with Social Impact
24.02.20
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Press/Media
Focus on what your bargaining partner is gaining, not losing.
24.11.15
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Press/Media