Institut für Management und Organisation
Organisation: Institut
- Juniorprofessur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere digitale Transformation
- Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Innovationsmanagement
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft und Personalcontrolling
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Social & Sustainable Entrepreneurship
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Strategisches Management
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmen in der Gesellschaft
- Professur für BWL, insbesondere Entrepreneurship
- Professur für BWL, insbesondere Entrepreneurship, Organisation und Kultur
- Professur für BWL, insbesondere Kommunikations- und Kulturmanagement
- Professur für Marketing
- Professur für Psychologie, insbesondere Entrepreneurship
- Professur für Psychologie, insbesondere Innovation und Entrepreneurship
- Professur für Psychologie, insbesondere Kognitions-, Sozial- und Wirtschaftspsychologie
- Professur für Wirtschaftspsychologie
- Professur für Wirtschafts-, Sozialpsychologie & Methoden
Organisationsprofil
Im Institut für Management und Organisation (IMO) sehen wir es als große Verantwortung, Menschen in der Kreation und dem damit verbundenen Management und der Entwicklung von Organisationen zu unterstützen. Dies schließt das Management von Personal und seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung ein. Zudem sind wir überzeugt, dass Management und die Entwicklung von Organisationen und Personal ökonomische, ökologische, soziale und psychologische Aspekte umfassen muss. Nur aus dieser ganzheitlichen Perspektive heraus ist es möglich, Organisationen zu entwickeln und die Leben der Menschen auf eine bedeutsame Weise zu bereichern.
Das IMO kombiniert die inhaltlichen Gebiete Strategie, Organizational Behavior, Arbeit- und Organisationspsychologie sowie Entrepreneurship. Zusätzlich integriert das Institut gleichermaßen die Disziplinen Betriebswirtschaftslehre und Psychologie, um eine interdisziplinäre Perspektive zu gewähren. Diese Ausrichtung ist wichtig, damit Dynamiken, die in Organisationen und zwischen Menschen stattfinden, umfassend verstanden und durchdrungen werden können. Modernste Forschungsansätze betonen die Relevanz und Bedeutung der Einbeziehung beider Disziplinen. Die Mitglieder unseres Instituts verstehen sich zudem selbst als aktiven Teil des globalen Kontexts, indem sie ihre Forschung, Lehre und den Wissenstransfer stark international ausrichten.
Themen
Im IMO möchten wir ein umfassenderes und besseres Verständnis ermöglichen. Wir legen hierbei besonders Wert darauf, das theoretische Verständnis von Management und der Entwicklung von Organisationen und den hier arbeitenden Menschen voranzutreiben und weiterzuentwickeln. Damit dies gelingt, forscht das IMO zu den Themen Strategie, Management, Entrepreneurship, Innovation und Personalmanagement. Wir glauben, dass lediglich Forschung, die sich an höchsten akademischen Standards orientiert, zu einem wissenschaftlichen Fortschritt führt und somit auf bedeutungsvolle Weise der Entwicklung von Menschen und Organisationen zugute kommen kann.
- Monografien › Forschung › nicht begutachtet
- Erschienen
Interkulturelle Teams : Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit: Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit
Kühne, A., 2011, Wiesbaden: Gabler Verlag. 209 S. (Entscheidungs- und Organisationstheorie)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Konstruktion von Unternehmenswerten: wertorientierte Unternehmensanalyse als Zielfunktion strategischer Planung
Gerhardt, J., 2004, Taunusstein: Driesen Verlag. 309 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Kostenerstattung im ambulanten Gesundheitswesen: Eine informationsökonomische Betrachtung der Effekte und empirische Analyse
Sörensen, C., 2011, Hamburg: Verlag Dr. Kovač. 371 S. (Schriftenreihe Gesundheitsmanagement und Medizinökonomie; Band 25)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Krisenmanagement im Tourismus
Glaeßer, D., 2001, Frankfurt am Main [u. a.]: Peter Lang Verlag. 381 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Kulturelle Kommunikation in internationalen Unternehmen: Analyse komplexer kulturell geprägter Phänomene im ökonomischen Kontext
Mergler, M., 2011, 1 Aufl. Wiesbaden: Gabler Verlag. 186 S. (Entscheidungs- und Organisationstheorie)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Lebenszyklen touristischer Destinationen: Entwicklungsdeterminanten von Destinationslebenszyklen und daraus folgende Chancen für das Reiseveranstaltermarketing
Wagener, G., 2016, 1 Aufl. Saarbrücken: AV Akademikerverlag. 92 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Luxus – vergleichende Analyse des Konsumentenverhaltens bei Gütern und Dienstleistungen am Beispiel von Luxusaccessoires und -hotels
Preilowski, N. M., 2012, Hamburg: Verlag Dr. Kovač. 350 S. (Studien zum Konsumentenverhalten; Nr. 43)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Marktorientierte Planung des Produktsystems: Entwicklung eines objektorientierten Referenzmodells
Paffrath, R., 2002, 1. Aufl Aufl. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag. 321 S. (Gabler Edition Wissenschaft: Informationsmanagement und Controlling)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Mittelstandsförderung und Beschäftigung: Zur Wirkung von Finanzierungs- und Investitionshilfen auf die Beschäftigung in Kleinunternehmen des Handwerks
Sanders, M. H., 2003, Frankfurt am Main [u.a]: Peter Lang Verlag. 247 S. (Europäische Hochschulschriften: Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft; Band 2914)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Multi Channel Marketing: Konfliktmanagement in Marketingorganisationen von Konsumgüterherstellern
von Schnakenburg, D., 2011, Berlin: Wissenschaftlicher Verlag Berlin. 237 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Museumsmarketing: Ziele - Strategien - Maßnahmen. Mit einer Analyse der Hamburger Kunsthalle
Koch, A., 2002, Bielefeld: transcript Verlag. 265 S. (Schriften zum Kultur- und Museumsmanagement)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Nachhaltigkeit - Kein Thema! Fallstudien aus der Unternehmenspraxis
Meynhardt, T., 2014, Wiesbaden: Springer Fachmedien. 108 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Ökologieorientierte Anreizgestaltung : Erklärung ökologieschonenden Arbeitsverhaltens und Gestaltung ökologieorientierter Anreizsysteme
Gade, C., 2007, München: Hampp Verlag. 601 S. (Empirische Personal- und Organisationsforschung; Band 27)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Patient Relationship Management als Multi-Stakeholder-Konzept : Erarbeitung interner und externer Erfolgsfaktoren
Schäfer, C., 2009, Hamburg: Verlag Dr. Kovač. 327 S. (Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis; Band 237)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Personalmanagement im demografischen Wandel: ein Handbuch für den Veränderungsprozess
Deller, J., Kern, S., Hausmann, E. & Diederichs, Y., 2008, Heidelberg: Springer. 304 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Probleme des Cultural Misfit in einer globalisierten Arbeitswelt : grenzüberschreitende Akquisitionen und Zusammenarbeit im interkulturellen Kontext: Grenzüberschreitende Akquisitionen, internationale Zusammenarbeit und die Probleme des Cultural Misfit
Brandes, K., 2009, Hamburg: Verlag Dr. Kovač. 442 S. (Strategisches Management; Band 74)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Respektvolle Führung: Wie sie geht, was sie fördert und warum sie sinnvoll ist
Borkowski, J., 2011, Wiesbaden: Gabler Verlag. 254 S. (Entscheidungs- und Organisationstheorie)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Risikokommunikation von Unternehmen : Modelle und Strategien am Beispiel gentechnisch veränderter Lebensmittel
Gassert, K., 2003, Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag. 331 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Strategieoptionen für den Ausbau strategischer Allianzen : theoriegestützte Analyse alternativer Wachstumswege für kooperierende Unternehmen im Rahmen einer externen Unternehmensentwicklung ; am Beispiel der europäischen Linienluftverkehrsgesellschaften
Diesfeld, J. F., 2004, Frankfurt am Main [u.a.]: Peter Lang Verlag. 638 S. (Europäische Hochschulschriften. Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft; Band 3086)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Strategische Frühaufklärung in der Touristik: Aufbau eines zielgebietsorientierten Frühaufklärungssystems für Reiseveranstalter
Germann, J., 2004, 1 Aufl. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag. 503 S. (Wirtschaftswissenschaft)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung