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  1. The Influence of Personality on Career Decisiveness of Business Students: An Empirical Comparison between Chinese, German, and U.S. Students

    Gunkel, M. A. M., Schlägel, C., Langella, I. M. & Peluchette, J. V., 2009, Proceedings of the 10th International Human Resource Management Conference, Santa Fe, NM, USA: Proceedings of the 10th International Human Resource Management Conference. Scroggins, W. A., Gomez, C., Benson, P. G., Oliver, R. & Turner, M. (Hrsg.). Santa Fe: New Mexico State University, 19 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Konferenzbänden › Forschung › begutachtet

  2. Internationalisierung und Mitarbeitervergütung: Oder: Wie motiviert man Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten?

    Wolff, B., Lusk, E. J. & Gunkel, M. A. M., 2005, Unternehmenserfolg in internationalen Wettbewerb – Strategie, Steuerung und Struktur: 58. Deutscher Betriebswirtschafter-Tag 2004. Brandt, W. (Hrsg.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 245-274 30 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › begutachtet

  3. Geschlechtsspezifische Wirkung von Anreizsystemen? Ein empirischer Vergleich in vier Staaten

    Wolff, B., Lusk, E. J., Gunkel, M. A. M. & Li, F., 2006, Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung: Teil 2: Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung. Bendl, R. (Hrsg.). Frankfurt am Main: Peter Lang Verlag, S. 181-209 30 S. (Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung; Band 2).

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › begutachtet

  4. Incentives for Lifelong Learning? German Institutions in Comparison

    Wolff, B., Gunkel, M. A. M. & Wenzke, S., 2008, Transformation in der Ökonomie: Festschrift für Gerhard Schwödiauer zum 65. Geburtstag. Gischer, H., Reichling, P., Spengler, T. & Wenig, A. (Hrsg.). Wiesbaden: Gabler Verlag, S. 91-111 21 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung

  5. Effects of Institutions on Human Capital Investment: A Comparison of Policies in Japan, Germany and the USA

    Wolff, B., Gunkel, M. A. M. & Wenzke, S., 2008, Human resource management in ageing societies: Perspectives from Japan and Germany. Conrad, H., Heindorf, V. & Waldenberger, F. (Hrsg.). Basingstoke: Palgrave Macmillan, S. 43-60 18 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung

  6. Der Einfluss von Kultur und individuellen Charakteristika auf das Widerstandsverhalten von Mitarbeitern bei Internationalen Akquisitionen: Eine empirisch Studie

    Rossteutscher, T., Gunkel, M. A. M., Schlaegel, C. & Wolff, B., 2011, Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften. Schmid, S. & Albach, H. (Hrsg.). Wiesbaden: Dr. Gabler Verlag, S. 178-207 30 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › begutachtet

  7. Cultural Diversity: Aktueller Erkenntnisstand und Bedeutung für das strategische Personalmanagement

    Gunkel, M. A. M., 2011, Handbuch Strategisches Personalmanagement. Stock-Homburg, R. & Wolff, B. (Hrsg.). Wiesbaden: Gabler Verlag, S. 377-399 23 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › begutachtet

  8. Country-Compatible Incentive Design – A Comparison of Employees’ Performance Reward Preferences in Germany and the USA

    Gunkel, M., 2006, Deutscher Universitäts-Verlag. 189 S.

    Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung

  9. Country-Compatible Incentive Design

    Gunkel, M. A. M., Lusk, E. J. & Wolff, B., 01.07.2009, in: Schmalenbach Business Review. 61, 3, S. 290-309 20 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

  10. Incentive Preferences of Employees in Germany and the United States: An Empirical Investigation

    Rehu, M., Lusk, E. J. & Wolff, B., 2005, in: Management Revue. 16, 1, S. 81-98 18 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

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