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  1. 2014

  2. Firm leadership and the gender pay gap: do active owners discriminate more than hired managers?

    Hirsch, B. & Mueller, S., 01.03.2014, In: Journal for Labour Market Research. 47, 1-2, p. 129-142 14 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  3. 2013

  4. Is there a gap in the gap? Regional differences in the gender pay gap

    Hirsch, B., Möller, J. & König, M., 09.2013, In: Scottish Journal of Political Economy. 60, 4, p. 412-439 28 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  5. The impact of female managers on the gender pay gap: Evidence from linked employer–employee data for Germany

    Hirsch, B., 06.2013, In: Economics Letters. 119, 3, p. 348-350 3 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  6. 2012

  7. Women move differently: Job separations and gender

    Hirsch, B. & Schnabel, C., 01.12.2012, In: Journal of Labor Research. 33, 4, p. 417-442 26 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  8. The productivity effect of temporary agency work: Evidence from German panel data

    Hirsch, B. & Mueller, S., 01.08.2012, In: The Economic Journal. 122, 562, p. F216-F235 20 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  9. Do women benefit from competitive markets? Product market competition and the gender pay gap in Germany

    Hirsch, B., Oberfichtner, M. & Schnabel, C., 01.05.2012, In: Economics Bulletin. 32, 2, p. 1618-1624 7 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  10. 2010

  11. Works councils and separations: Voice, monopoly, and insurance effects

    Hirsch, B., Schank, T. & Schnabel, C., 10.2010, In: Industrial Relations. 49, 4, p. 566-592 27 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  12. Differences in labor supply to monopsonistic firms and the gender pay gap: An empirical analysis using linked employer–employee data from Germany

    Hirsch, B., Schank, T. & Schnabel, C., 01.04.2010, In: Journal of Labor Economics. 28, 2, p. 291-330 40 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  13. Monopsonistic Labour Markets and the Gender Pay Gap: Theory and Empirical Evidence

    Hirsch, B., 01.04.2010, Berlin, Heidelberg: Springer Verlag. 259 p. (Lecture Notes in Economics and Mathematical Systems; no. 639)

    Research output: Books and anthologies › Monographs › Research

  14. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke

    Hirsch, B., 04.2010, In: Wirtschaftsdienst. 90, 4, p. 227-230 4 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Transfer

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  10. ZEP - Zeitschrift für internationale Bildungsforschung und Entwicklungspädagogik (Fachzeitschrift)

Publications

  1. Ökologieorientierte Entscheidungen in Unternehmen
  2. Konstruktion kategorialer Zugehörigkeit
  3. "Pfui! Gemeinheit! Skandal!"
  4. Facetten von Körperkultur
  5. Welches Wissen brauchen Lehrkräfte für inklusiven Unterricht?
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  16. Die europäische Union als Innovationsverbund – Innovationsverfassung und rechtliche Innovationen in der EU
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  19. Schiedsrichtertätigkeit im inklusiven Handballsport - Eine Interviewstudie am Beispiel von Freiwurf Hamburg e.V.
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  28. Rezension zu: Markus Büring (2010): Lernumgebungen im Musikunterricht. Eine empirische Studie zur Wirksamkeit problemorientierter Aufgabensets.(ISBN 978-3-931852-46-7)
  29. Diskurs über Nachhaltigkeit als Herausforderung für Disziplinen zur ethischen Vergewisserung – konkretisiert am Beispiel Erziehungswissenschaft
  30. Die Kultur der zwanziger Jahre
  31. Internationale Fahndung nach Personen – von Steckbriefen, Rotecken und Funksprüchen
  32. Kinder leben Räume
  33. »Ich zwinge niemanden, freiwillig zurück zu gehen.« Die institutionelle Umsetzung der Politik der geförderten Rückkehr durch staatliche und nicht-staatliche Akteure
  34. Herkunftsnachweise und verpflichtende Direktvermarktung