Ein effizientes Beschäftigungsmanagement erschöpft sich nicht in der bedarfsgenauen Bereitstellung von Personal. Es richtet sich auch auf die Zusammensetzung der Belegschaft und vor allem auch auf die Gestaltung der Beschäftigungsverhältnisse, also auf die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern. Idealerweise folgt das Beschäftigungsmanagement einer in die Unternehmenspolititk eingebetteten Personalstrategie, aus der sich die Ausgestaltung der beschäftigungspolitischen Gestaltungsansätze schlüssig ableiten läßt ...