Personalarbeit als Erfolgsfaktor der Nachhaltigkeitstransformation

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Forschungsfrage: Welche Kompetenzen sind notwendig, um als Organisation zur Nachhaltigkeitstransformation beizutragen?
Methodik: Der Artikel analysiert zwei empirische Studien bezüglich der relevanten Fähigkeiten (Können), Motivationen (Wollen) und organisationalen Rahmenbedingungen (Dürfen/Sollen) von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Bereich der Nachhaltigkeitstransformation.
Praktische Implikationen: Es werden relevante Kompetenzen abgeleitet, anhand derer Personaler*innen Mitarbeiter*innen gezielt auswählen und entwickeln können und Zusammenhänge zur Organisationsentwicklung aufgezeigt.
Original languageGerman
JournalPERSONAL Quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis
Volume74
Issue number2
Pages (from-to)26-32
Number of pages7
ISSN2193-0589
Publication statusAccepted/In press - 03.2022