Personalarbeit als Erfolgsfaktor der Nachhaltigkeitstransformation
Research output: Journal contributions › Journal articles › Transfer
Authors
Forschungsfrage: Welche Kompetenzen sind notwendig, um als Organisation zur Nachhaltigkeitstransformation beizutragen?
Methodik: Der Artikel analysiert zwei empirische Studien bezüglich der relevanten Fähigkeiten (Können), Motivationen (Wollen) und organisationalen Rahmenbedingungen (Dürfen/Sollen) von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Bereich der Nachhaltigkeitstransformation.
Praktische Implikationen: Es werden relevante Kompetenzen abgeleitet, anhand derer Personaler*innen Mitarbeiter*innen gezielt auswählen und entwickeln können und Zusammenhänge zur Organisationsentwicklung aufgezeigt.
Methodik: Der Artikel analysiert zwei empirische Studien bezüglich der relevanten Fähigkeiten (Können), Motivationen (Wollen) und organisationalen Rahmenbedingungen (Dürfen/Sollen) von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Bereich der Nachhaltigkeitstransformation.
Praktische Implikationen: Es werden relevante Kompetenzen abgeleitet, anhand derer Personaler*innen Mitarbeiter*innen gezielt auswählen und entwickeln können und Zusammenhänge zur Organisationsentwicklung aufgezeigt.
| Original language | German |
|---|---|
| Journal | PERSONAL Quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis |
| Volume | 74 |
| Issue number | 2 |
| Pages (from-to) | 26-32 |
| Number of pages | 7 |
| ISSN | 2193-0589 |
| Publication status | Accepted/In press - 03.2022 |
- Management studies