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Christian Pfeifer

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    1. 2004

    2. Beschäftigungstrends 2003 Niedersachsen: Auswertung des IAB-Betriebspanels 2003 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

      Meyer, W. & Pfeifer, C., 2004, Hannover: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - IAB, 67 p.

      Research output: Working paper › Project reports › Research

    3. Fairness und Kündigungen – eine theoretische und empirische Analyse

      Pfeifer, C., 2004, In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung. 37, 2, p. 127-145 18 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    4. 2005

    5. Fairness and the labour market: A theoretical and empirical analysis of layoffs in Germany

      Pfeifer, C., 2005, Hannover: Universität Hannover, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, 22 p. (Discussion paper; no. 328).

      Research output: Working paper › Working papers

    6. Flexibility, dual labour markets, and temporary employment – Empirical evidence from German establishment data

      Pfeifer, C., 2005, In: Management Revue. 16, 3, p. 404-422 19 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    7. Flexiblere Anpassung mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen? Eine empirische Analyse mit Firmendaten für Niedersachsen

      Meyer, W. & Pfeifer, C., 2005, Institutionen, Löhne und Beschäftigung. Bellmann, L., Hübler, O., Meyer, W. & Stephan, G. (eds.). Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit - IAB, p. 175-188 13 p. (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; vol. 294).

      Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

    8. Schutzzone Organisation – Risikozone Markt? Entlassungen, Gerechtigkeitsbewertung und Handlungsfolgen

      Köhler, C., Struck, O., Krause, A., Sohr, T. & Pfeifer, C., 2005, Flexicurity – Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität. Kronauer, M. & Linne, G. (eds.). Berlin: edition sigma, p. 295-316 19 p. (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung; no. 65).

      Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

    9. Beschäftigungstrends 2004 Niedersachsen: Auswertung des IAB-Betriebspanels 2004 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

      Meyer, W., Parys, J. & Pfeifer, C., 05.2005, Hannover: Leibniz Universität Hannover, 78 p.

      Research output: Working paper › Project reports › Research

    10. Betriebliche Determinanten von Teilzeitarbeit, Mini- und Midi-Jobs: Eine theoretische und empirische Analyse mit niedersächsischen Betriebsdaten

      Pfeifer, C., 10.2005, Hannover: Universität Hannover, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, 27 p. (Discussion paper; no. 324).

      Research output: Working paper › Working papers

    11. 2006

    12. Beschäftigungstrends 2005 Niedersachsen: Auswertung des IAB-Betriebspanels 2005 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

      Gerlach, K., Lange, V., Meyer, W. & Pfeifer, C., 2006, Hannover: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - IAB, 87 p.

      Research output: Working paper › Project reports › Research

    13. Beschäftigungswirkungen von befristeten Arbeitsverträgen und Leiharbeit: Theoretische Überlegungen und empirische Evidenz

      Pfeifer, C., 2006, Beschäftigungsanalysen mit den Daten des IAB-Betriebspanels: Tagungsband ; Beiträge zum Workshop des IAB und IWH 2005. Institut für Wirtschaftsforschung Halle, p. 130-152 22 p. (Sonderheft / Institut für Wirtschaftsforschung Halle; vol. 2006, no. 1).

      Research output: Contributions to collected editions/works › Article in conference proceedings › Research

    14. Betriebsinterne Arbeitsmärkte im Licht neuer theoretischer und empirischer Analysen

      Gerlach, K. & Pfeifer, C., 2006, Wirtschaftswissenschaften zwischen Markt, Norm und Moral: Festschrift für Peter Weise. Brandes, W., Eger, T. & Kraft, M. (eds.). Kassel: Kassel university press, p. 291-316 25 p. (Kasseler Semsterbücher - Studia Cassellana; no. 16).

      Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

    15. Die Akzeptanz des Kündigungsschutzes: Empirische Evidenz aus einer repräsentativen Telefonumfrage

      Pfeifer, C., 2006, In: Industrielle Beziehungen. 13, 2, p. 132-149 17 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    16. Kombilohn in Hamburg: Befristete Lohnsubventionen mit nachhaltigem Erfolg

      Jirjahn, U., Pfeifer, C., Tsertsvadze, G. & Koch, S., 2006, Roggentin: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit - IAB, 6 p. (IAB-Kurzbericht; vol. 2006, no. 20).

      Research output: Working paper › Working papers

    17. Mikroökonomische Beschäftigungseffekte des Hamburger Kombilohnmodells

      Jirjahn, U., Pfeifer, C. & Tsertsvadze, G., 2006, Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - IAB, 53 p. (IAB Discussion Paper; no. 25/2006).

      Research output: Working paper › Working papers

    18. Warum beschäftigen Firmen befristete Arbeitnehmer und Leiharbeitskräfte? Eine theoretische und empirische Analyse mit Daten aus dem Hannoveraner Firmenpanel

      Pfeifer, C., 2006, Beschäftigungspolitik von Unternehmen – Theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse. Nienhüser, W. (ed.). Hampp Verlag, p. 197-224 25 p. (Empirische Personal- und Organisationsforschung; no. 26).

      Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

    19. Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung

      Struck, O., Stephan, G., Köhler, C., Krause, A., Pfeifer, C. & Sohr, T., 01.01.2006, Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. 163 p. (Forschung Gesellschaft)

      Research output: Books and anthologies › Collected editions and anthologies › Research

    20. Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?

      Krause, A., Pfeifer, C. & Sohr, T., 01.01.2006, Arbeit und Gerechtigkeit : Entlassungen und Lohnkürzungen im Gerechtigkeitsurteil der Bevölkerung. Struck, O. (ed.). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, p. 33-69 37 p. (Forschung Gesellschaft).

      Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

    21. 2007

    22. Beschäftigungstrends Niedersachsen 2006: Auswertung des IAB-Betriebspanels 2006 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

      Gerlach, K., Lange, V., Meyer, W. & Pfeifer, C., 2007, Hannover: Forschungsstelle Firmenpanel, 84 p.

      Research output: Working paper › Project reports › Research

    23. Betriebsräte, Tarifverträge und freiwillige Kündigungen von Arbeitnehmern

      Pfeifer, C., 2007, In: WSI-Mitteilungen. 60, 2, p. 63-69 6 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    24. Eine theoretische und empirische Analyse der betrieblichen Determinanten von Teilzeitarbeit, Mini- und Midi-Jobs

      Pfeifer, C., 2007, In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung. 40, 1, p. 65-76 11 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    25. Homogene und heterogene Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells: Ein Verfahrensvergleich von Propensity Score Matching und OLS-Regression

      Pfeifer, C., 2007, Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - IAB, 38 p. (IAB Discussion Paper; no. 22/2007).

      Research output: Working paper › Working papers

    26. The Impact of Participation in Sports on Educational Attainment: New Evidence from Germany

      Cornelißen, T. & Pfeifer, C., 2007, Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), (SOEPpapers; no. 68).

      Research output: Working paper › Working papers

    27. The perceived fairness of layoffs in Germany: Participation, compensation, or avoidance ?

      Pfeifer, C., 08.2007, In: Journal of Business Ethics. 74, 1, p. 25-36 12 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    28. The Impact of Participation in Sports on Educational Attainment: New Evidence from Germany

      Cornelißen, T. & Pfeifer, C., 11.2007, Bonn: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 23 p. (IZA Discussion Paper; no. 3160).

      Research output: Working paper › Working papers

    29. 2008

    30. Eine multivariate Szenarienanalyse zur Gerechtigkeitswahrnehmung betriebsbedingter Entlassungen

      Pfeifer, C. & Sohr, T., 2008, In: Journal of Contextual Economics (JCE) - Schmollers Jahrbuch. 128, 3, p. 381-404 23 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    31. Risk Aversion and Worker Sorting into Public Sector Employment

      Pfeifer, C., 2008, Bonn: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 22 p. (IZA Discussion Paper; no. 3503).

      Research output: Working paper › Working papers

    32. Sport und Arbeitseinkommen – Individuelle Ertragsraten von Sportaktivitäten in Deutschland

      Cornelißen, T. & Pfeifer, C., 2008, In: Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften. 59, 3, p. 244-255 11 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    33. Entlassungen: Gerechtigkeitsempfinden und Folgewirkungen: Theoretische Konzepte und empirische Ergebnisse

      Pfeifer, C., Struck, O. & Krause, A., 03.2008, In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. 60, 1, p. 102-122 21 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    34. A Note on Risk Aversion and Labour Market Outcomes: Further Evidence from German Survey Data

      Pfeifer, C., 05.2008, Bonn: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 10 p. (IZA Discussion Paper; no. 3523).

      Research output: Working paper › Working papers

    35. Analysing the Gender Wage Gap Using Personnel Records of a Large German Company

      Pfeifer, C. & Sohr, T., 06.2008, Bonn: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 69 p. (IZA-Discussion Paper; no. 3533).

      Research output: Working paper › Working papers

    36. An empirical note on wages in an internal labour market

      Pfeifer, C., 01.06.2008, In: Economics Letters. 99, 3, p. 570-573 4 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    37. 2009

    38. Adjustment of deferred compensation schemes, fairness concerns, and hiring of older workers

      Pfeifer, C., 2009, Lüneburg: Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Lüneburg, 50 p. (Working paper series in economics; no. 151).

      Research output: Working paper › Working papers

    39. Analysing the gender wage gap (GWG) using personnel records

      Pfeifer, C. & Sohr, T., 2009, In: Labour - Review of labour economics and industrial relations. 23, 2, p. 257-282 26 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    40. An intra-firm perspective on wage profiles and employment of older workers with special reference to human capital and deferred compensation

      Pfeifer, C., 2009, Hannover: Universität Hannover, 86 p. (Discussion paper ; no. 413).

      Research output: Working paper › Working papers

    41. Class size, student performance and Tiebout bias

      Jirjahn, U., Pfeifer, C. & Tsertsvadze, G., 2009, In: Applied Economics Letters. 16, 10, p. 1049-1052 4 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    42. Der Einfluss des Jugendsports auf den Bildungs- und Arbeitsmarkterfolg

      Cornelißen, T. & Pfeifer, C., 2009, Quo vadis Hochschulsport?: Im Wandel von Hochschule und Gesellschaft. Hochschulsport: Bildung und Wissenschaft. Göring, A. (ed.). Göttingen: Universitätsverlag Göttingen, Vol. 2. p. 59-68 10 p.

      Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

    43. Effective working hours and wages: the case of downward adjustment via paid absenteeism

      Pfeifer, C., 2009, Lüneburg: Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Lüneburg, (Working paper series in economics; no. 152).

      Research output: Working paper › Working papers

    44. Mikroökonomische Beschäftigungseffekte des Hamburger Modells zur Beschäftigungsförderung: Evaluation eines Kombilohns

      Jirjahn, U., Pfeifer, C. & Tsertsvadze, G., 2009, In: Journal of Contextual Economics (JCE) - Schmollers Jahrbuch. 129, 1, p. 37-82 46 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    45. Risk aversion and labour market outcomes: evidence from German survey data

      Pfeifer, C., 2009, In: The Empirical Economics Letters. 8, 3

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    46. Fixed-term contracts and employment adjustment: an empirical test of the core-periphery hypothesis using German establishment data

      Pfeifer, C., 03.2009, In: The Economic Record. 85, 268, p. 92-107 16 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    47. Betriebsinterne Arbeitsmärkte, Hierarchien und Neueinstellungen: eine empirische Untersuchung mit Personaldaten

      Janssen, S. & Pfeifer, C., 05.2009, In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft. 79, 5, p. 633-662 30 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    48. Homogene und heterogene Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells: ein Verfahrensvergleich von Propensity Score Matching und linearer Regression

      Pfeifer, C., 06.2009, In: Wirtschafts- und sozialstatistisches Archiv. 3, 1, p. 41-65 25 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    49. 2010
    50. Published

      Determinants of promotions in an internal labour market: testing implications from tournament theory and efficient allocation

      Pfeifer, C., 2010, In: Schmalenbach Business Review. 62, 1, p. 342-358 14 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    51. Published

      Impact of wages and job levels on worker absenteeism

      Pfeifer, C., 2010, In: International Journal of Manpower. 31, 1, p. 59-72 14 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    52. Published

      Relative wage positions and quit behavior: new evidence from linked employer-employee data

      Pfeifer, C. & Schneck, S., 2010, Lüneburg: Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Lüneburg, 47 p. (Working paper series in Economics; no. 163).

      Research output: Working paper › Working papers

    53. Published

      Training participation of an aging workforce in an internal labor market

      Pfeifer, C., Janssen, S., Yang, P. & Backes-Gellner, U., 2010, Lüneburg: Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Lüneburg, (Working paper series in economics; no. Working Paper No 170).

      Research output: Working paper › Working papers

    54. Published

      The impact of participation in sports on educational attainment: New evidence from Germany

      Pfeifer, C. & Cornelißen, T., 02.2010, In: Economics of Education Review. 29, 1, p. 94-103 10 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    55. Published

      Work effort during and after employment probation: Evidence from German personnel data

      Pfeifer, C., 01.02.2010, In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik. 230, 1, p. 77-91 15 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    56. 2011
    57. Published

      Effects of training on employee suggestions and promotions in an internal labor market

      Pfeifer, C., Yang, P., Janssen, S. & Backes-Gellner, U., 2011, Lüneburg: Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Lüneburg, 26 p. (University of Lüneburg working paper series in Econonomics ; no. 202).

      Research output: Working paper › Working papers

    58. Published

      Ökologische Nachhaltigkeit und Arbeitsmärkte

      Pfeifer, C., 2011, Institutionen ökologischer Nachhaltigkeit: [Tagungsbeiträge (Originalbeiträge) der gleichnamigen Veranstaltung der Evangelischen Akademie Tutzing (9. bis 11. März 2009)]. Held, M., Kubon-Gilke, G. & Sturm, R. (eds.). Marburg: Metropolis Verlag, Vol. 9. p. 227-244 18 p. (Jahrbuch Normative und institutionelle Grundfragen der Ökonomik; vol. 9).

      Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

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