Arbeitsbedingungen von Journalisten

Publikation: Arbeits- oder Diskussionspapiere und BerichteArbeits- oder Diskussionspapiere

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Arbeitsbedingungen von Journalisten. / Martin, Albert; Hertkorn, Magdalena.
Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 2007. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; Nr. 20).

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Martin, A & Hertkorn, M 2007 'Arbeitsbedingungen von Journalisten' Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Nr. 20, Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, Lüneburg.

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Martin, A., & Hertkorn, M. (2007). Arbeitsbedingungen von Journalisten. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; Nr. 20). Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg.

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Martin A, Hertkorn M. Arbeitsbedingungen von Journalisten. Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg. 2007. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; 20).

Bibtex

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title = "Arbeitsbedingungen von Journalisten",
abstract = "Der vorliegende Beitrag befasst sich mit der Frage, ob die Merkmale, die eine qualitativ hochwertige Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern definieren, auch verwendet werden k{\"o}nnen, um die Beziehung zwischen Selbstst{\"a}ndigen und ihren Auftrag-gebern zu beschreiben. Untersucht wird hierzu die Einsch{\"a}tzung der Arbeitsbedingungen durch Freie Journalisten. Es zeigt sich, dass sich die Kriterien einer guten Arbeitsbeziehung auch auf deren Arbeitsbeziehungen anwenden lassen. In einem weiteren Schritt werden mit intrinsischen und extrinsischen Anreizen zwei ausgew{\"a}hlte Einflussgr{\"o}{\ss}en betrachtet, die die Qualit{\"a}t der Arbeitsbeziehung bestimmen. Au{\ss}erdem gehen wir auf einige Differenzierun-gen innerhalb der Gruppe der Freien Journalisten ein.",
keywords = "Betriebswirtschaftslehre",
author = "Albert Martin and Magdalena Hertkorn",
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series = "Schriften aus dem Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung",
publisher = "Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung der Leuphana Universit{\"a}t L{\"u}neburg",
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RIS

TY - UNPB

T1 - Arbeitsbedingungen von Journalisten

AU - Martin, Albert

AU - Hertkorn, Magdalena

PY - 2007

Y1 - 2007

N2 - Der vorliegende Beitrag befasst sich mit der Frage, ob die Merkmale, die eine qualitativ hochwertige Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern definieren, auch verwendet werden können, um die Beziehung zwischen Selbstständigen und ihren Auftrag-gebern zu beschreiben. Untersucht wird hierzu die Einschätzung der Arbeitsbedingungen durch Freie Journalisten. Es zeigt sich, dass sich die Kriterien einer guten Arbeitsbeziehung auch auf deren Arbeitsbeziehungen anwenden lassen. In einem weiteren Schritt werden mit intrinsischen und extrinsischen Anreizen zwei ausgewählte Einflussgrößen betrachtet, die die Qualität der Arbeitsbeziehung bestimmen. Außerdem gehen wir auf einige Differenzierun-gen innerhalb der Gruppe der Freien Journalisten ein.

AB - Der vorliegende Beitrag befasst sich mit der Frage, ob die Merkmale, die eine qualitativ hochwertige Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern definieren, auch verwendet werden können, um die Beziehung zwischen Selbstständigen und ihren Auftrag-gebern zu beschreiben. Untersucht wird hierzu die Einschätzung der Arbeitsbedingungen durch Freie Journalisten. Es zeigt sich, dass sich die Kriterien einer guten Arbeitsbeziehung auch auf deren Arbeitsbeziehungen anwenden lassen. In einem weiteren Schritt werden mit intrinsischen und extrinsischen Anreizen zwei ausgewählte Einflussgrößen betrachtet, die die Qualität der Arbeitsbeziehung bestimmen. Außerdem gehen wir auf einige Differenzierun-gen innerhalb der Gruppe der Freien Journalisten ein.

KW - Betriebswirtschaftslehre

M3 - Arbeits- oder Diskussionspapiere

T3 - Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung

BT - Arbeitsbedingungen von Journalisten

PB - Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg

CY - Lüneburg

ER -

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