Institut für Performance Management

Organisation: Institut

Organisationsprofil

Herz­lich will­kom­men am In­sti­tut für Per­for­mance Ma­nage­ment (IPM). An­ge­sie­delt an der Schnitt­stel­le von Wis­sen­schaft und Pra­xis ver­ste­hen wir uns als in­no­va­ti­ve For­schungs­ein­rich­tung, zielführen­des Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bot für Pro­fes­sio­nals und star­ker Part­ner der Wirt­schaft auf al­len Ebe­nen des er­folg­rei­chen Leis­tungs­ma­nage­ments in Un­ter­neh­men und Or­ga­ni­sa­tio­nen mit dem Ziel der ste­ten Leis­tungs- und der Wett­be­werbsfähig­keit auf or­ga­ni­sa­tio­na­ler, Führungs- und persönli­cher Ebe­ne durch die An­wen­dung spe­zi­fi­scher Führungs- und Managementsys­te­me.

Themen

Die Forschungsschwerpunkte des Instituts für Performance Management werden gegenwärtig in folgenden Projekten bearbeitet:

  • Modellprojekt Offene Hochschule
  • Qualität und Transparenz in der Quartären Bildung
  • Opening Universities for Lifelong Learning (OPULL) 

Die wissenschaftliche Leitung der Projekte trägt Prof. Dr. Sabine Remdisch.

  1. Digital Leadership Lab - Digitale Führung im Mittelstand

    Remdisch, S., Otto, C. & Korf, C.

    01.01.1830.03.20

    Projekt: Transfer (Wissenschaftliche Dienstleistung)

  2. Erfolg in der Digitalisierung

    Remdisch, S.

    01.01.1831.12.20

    Projekt: Transfer (Weiterbildung)

  3. Erfolg in der Digitalisierung

    Remdisch, S.

    01.01.1831.12.20

    Projekt: Transfer (Weiterbildung)

  4. Fortführung Offene Hochschule

    Remdisch, S. & Neumann, C.

    01.01.1316.12.14

    Projekt: Forschung

  5. Handbuch Lehrergesundheit

    Nieskens, B., Schumacher, L. & Sieland, B.

    01.03.1231.12.13

    Projekt: Praxisprojekt

  6. Inside Silicon Valley Fachsymposium 2019

    Remdisch, S.

    07.10.1910.10.19

    Projekt: Wissenschaftliche Veranstaltung

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