Organisationsprofil

Im Institut für Management und Organisation (IMO) sehen wir es als große Verantwortung, Menschen in der Kreation und dem damit verbundenen Management und der Entwicklung von Organisationen zu unterstützen. Dies schließt das Management von Personal und seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung ein. Zudem sind wir überzeugt, dass Management und die Entwicklung von Organisationen und Personal ökonomische, ökologische, soziale und psychologische Aspekte umfassen muss. Nur aus dieser ganzheitlichen Perspektive heraus ist es möglich, Organisationen zu entwickeln und die Leben der Menschen auf eine bedeutsame Weise zu bereichern.

Das IMO kombiniert die inhaltlichen Gebiete Strategie, Organizational Behavior, Arbeit- und Organisationspsychologie sowie Entrepreneurship. Zusätzlich integriert das Institut gleichermaßen die Disziplinen Betriebswirtschaftslehre und Psychologie, um eine interdisziplinäre Perspektive zu gewähren. Diese Ausrichtung ist wichtig, damit Dynamiken, die in Organisationen und zwischen Menschen stattfinden, umfassend verstanden und durchdrungen werden können. Modernste Forschungsansätze betonen die Relevanz und Bedeutung der Einbeziehung beider Disziplinen. Die Mitglieder unseres Instituts verstehen sich zudem selbst als aktiven Teil des globalen Kontexts, indem sie ihre Forschung, Lehre und den Wissenstransfer stark international ausrichten.     

Themen

Im IMO möchten wir ein umfassenderes und besseres Verständnis ermöglichen. Wir legen hierbei besonders Wert darauf, das theoretische Verständnis von Management und der Entwicklung von Organisationen und den hier arbeitenden Menschen voranzutreiben und weiterzuentwickeln. Damit dies gelingt, forscht das IMO zu den Themen Strategie, Management, Entrepreneurship, Innovation und Personalmanagement. Wir glauben, dass lediglich Forschung, die sich an höchsten akademischen Standards orientiert, zu einem wissenschaftlichen Fortschritt führt und somit auf bedeutungsvolle Weise der Entwicklung von Menschen und Organisationen zugute kommen kann.

  1. Der lange Weg zu globalen Arbeitsstandards

    Elke Schüßler

    14.01.17

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  2. Der Wert der krummen Zahlen.

    David D. Loschelder

    01.08.13

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  3. Deutsche Bahn: Wann kommt der mobile Coworking-waggon der Zukunft?

    Thomas Gegenhuber & Harriet Florence Werther

    06.03.19

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  4. Die 4-Tage-Woche

    Laura Venz

    16.05.24

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  5. Die Billig-Resterampe für Reisen wird kleiner

    Edgar Kreilkamp

    04.05.13

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  6. Die Billig-Resterampe für Reisen wird kleiner

    Edgar Kreilkamp

    29.04.13

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  7. Die dunkle Seite der digitalen Ära

    Hannah Trittin-Ulbrich

    16.06.21

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  8. Die Erfahrung zählt - ältere Mitarbeiter im Beratungsgeschäft

    Jürgen Deller

    27.10.10

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