Institut für Management und Organisation
Organisation: Institut
- Juniorprofessur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere digitale Transformation
- Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Innovationsmanagement
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft und Personalcontrolling
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Social & Sustainable Entrepreneurship
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Strategisches Management
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmen in der Gesellschaft
- Professur für BWL, insbesondere Entrepreneurship
- Professur für BWL, insbesondere Entrepreneurship, Organisation und Kultur
- Professur für BWL, insbesondere Kommunikations- und Kulturmanagement
- Professur für Marketing
- Professur für Psychologie, insbesondere Entrepreneurship
- Professur für Psychologie, insbesondere Innovation und Entrepreneurship
- Professur für Psychologie, insbesondere Kognitions-, Sozial- und Wirtschaftspsychologie
- Professur für Wirtschaftspsychologie
- Professur für Wirtschafts-, Sozialpsychologie & Methoden
Organisationsprofil
Im Institut für Management und Organisation (IMO) sehen wir es als große Verantwortung, Menschen in der Kreation und dem damit verbundenen Management und der Entwicklung von Organisationen zu unterstützen. Dies schließt das Management von Personal und seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung ein. Zudem sind wir überzeugt, dass Management und die Entwicklung von Organisationen und Personal ökonomische, ökologische, soziale und psychologische Aspekte umfassen muss. Nur aus dieser ganzheitlichen Perspektive heraus ist es möglich, Organisationen zu entwickeln und die Leben der Menschen auf eine bedeutsame Weise zu bereichern.
Das IMO kombiniert die inhaltlichen Gebiete Strategie, Organizational Behavior, Arbeit- und Organisationspsychologie sowie Entrepreneurship. Zusätzlich integriert das Institut gleichermaßen die Disziplinen Betriebswirtschaftslehre und Psychologie, um eine interdisziplinäre Perspektive zu gewähren. Diese Ausrichtung ist wichtig, damit Dynamiken, die in Organisationen und zwischen Menschen stattfinden, umfassend verstanden und durchdrungen werden können. Modernste Forschungsansätze betonen die Relevanz und Bedeutung der Einbeziehung beider Disziplinen. Die Mitglieder unseres Instituts verstehen sich zudem selbst als aktiven Teil des globalen Kontexts, indem sie ihre Forschung, Lehre und den Wissenstransfer stark international ausrichten.
Themen
Im IMO möchten wir ein umfassenderes und besseres Verständnis ermöglichen. Wir legen hierbei besonders Wert darauf, das theoretische Verständnis von Management und der Entwicklung von Organisationen und den hier arbeitenden Menschen voranzutreiben und weiterzuentwickeln. Damit dies gelingt, forscht das IMO zu den Themen Strategie, Management, Entrepreneurship, Innovation und Personalmanagement. Wir glauben, dass lediglich Forschung, die sich an höchsten akademischen Standards orientiert, zu einem wissenschaftlichen Fortschritt führt und somit auf bedeutungsvolle Weise der Entwicklung von Menschen und Organisationen zugute kommen kann.
- 2022
Universität Alberta
Laura Fey (Gastwissenschaftler*in)
09.2022 → 11.2022Aktivität: Wissenschaftlicher Gastaufenthalt › Besuch einer externen akademischen Einrichtung › Forschung
Perk or peril? Making sense of difference at the start of interorganizational collaboration
Ellen Nathues (Präsentator*in), Maaike Endedijk (Ko-Autor*in) & Mark van Vuuren (Ko-Autor*in)
17.08.2022 → 19.08.2022Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Digital Capitalism meets Leberkaspeppi: Temporal Orientations in Business Models as a Source of Platform Power in Mature Industries
Elke Schüßler (Sprecher*in) & Sara Maric (Sprecher*in)
09.07.2022Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
What if civilization collapses? How management scholarship acts as a barrier to radical adaptation during the climate emergency
Elke Schüßler (Sprecher*in)
09.07.2022Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Digital capitalism meets “Leberkaspepi”: Temporal orientations in business models as a source of platform power in mature industries
Elke Schüßler (Sprecher*in) & Sara Maric (Sprecher*in)
08.07.2022Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Digital Capitalism meets Leberkaspeppi: Temporal Orientations in Business Models as a Source of Platform Power in Mature Industries
Elke Schüßler (Sprecher*in) & Sara Maric (Sprecher*in)
08.07.2022Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
38th EGOS Colloquium - EGOS 2022
Boukje Cnossen (Sprecher*in)
07.07.2022 → 09.07.2022Aktivität: Wissenschaftliche und künstlerische Veranstaltungen › Konferenzen › Forschung
7th Space, Creativity, and Organization Workshop - SCO 2022
Ellen Nathues (Organisator*in), Monica Nadegger (Organisator*in), Daniel Wolfgruber (Organisator*in), Boukje Cnossen (Organisator*in) & Nicolas Bencherki (Organisator*in)
07.07.2022Aktivität: Wissenschaftliche und künstlerische Veranstaltungen › Externen Workshops, Kursen, Seminaren › Forschung
Chained to blockchain: Attachment’s swirling forces and dis/organizing consequentiality
Ellen Nathues (Präsentator*in), David Hollis (Präsentator*in) & François Cooren (Ko-Autor*in)
07.07.2022 → 09.07.2022Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
The role of video-conferencing software in the communicative constitution of power virtual teams
Boukje Cnossen (Sprecher*in)
07.07.2022 → 09.07.2022Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung