Institut für Management und Organisation
Organisation: Institut
- Juniorprofessur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere digitale Transformation
- Juniorprofessur für Psychologie, insbesondere Gesellschaftliche Transformation
- Juniorprofessur für Psychologie, insbesondere Transformation der Arbeitswelt
- Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Innovationsmanagement
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft und Personalcontrolling
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Social & Sustainable Entrepreneurship
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmen in der Gesellschaft
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Strategisches Management und Entrepreneurship
- Professur für BWL, insbesondere Entrepreneurship
- Professur für BWL, insbesondere Entrepreneurship, Organisation und Kultur
- Professur für BWL, insbesondere Kommunikations- und Kulturmanagement
- Professur für Marketing
- Professur für Psychologie, insbesondere Entrepreneurship
- Professur für Psychologie, insbesondere Innovation und Entrepreneurship
- Professur für Psychologie, insbesondere Kognitions-, Sozial- und Wirtschaftspsychologie
- Professur für Wirtschaftspsychologie
- Professur für Wirtschafts-, Sozialpsychologie & Methoden
Organisationsprofil
Im Institut für Management und Organisation (IMO) sehen wir es als große Verantwortung, Menschen in der Kreation und dem damit verbundenen Management und der Entwicklung von Organisationen zu unterstützen. Dies schließt das Management von Personal und seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung ein. Zudem sind wir überzeugt, dass Management und die Entwicklung von Organisationen und Personal ökonomische, ökologische, soziale und psychologische Aspekte umfassen muss. Nur aus dieser ganzheitlichen Perspektive heraus ist es möglich, Organisationen zu entwickeln und die Leben der Menschen auf eine bedeutsame Weise zu bereichern.
Das IMO kombiniert die inhaltlichen Gebiete Strategie, Organizational Behavior, Arbeit- und Organisationspsychologie sowie Entrepreneurship. Zusätzlich integriert das Institut gleichermaßen die Disziplinen Betriebswirtschaftslehre und Psychologie, um eine interdisziplinäre Perspektive zu gewähren. Diese Ausrichtung ist wichtig, damit Dynamiken, die in Organisationen und zwischen Menschen stattfinden, umfassend verstanden und durchdrungen werden können. Modernste Forschungsansätze betonen die Relevanz und Bedeutung der Einbeziehung beider Disziplinen. Die Mitglieder unseres Instituts verstehen sich zudem selbst als aktiven Teil des globalen Kontexts, indem sie ihre Forschung, Lehre und den Wissenstransfer stark international ausrichten.
Themen
Im IMO möchten wir ein umfassenderes und besseres Verständnis ermöglichen. Wir legen hierbei besonders Wert darauf, das theoretische Verständnis von Management und der Entwicklung von Organisationen und den hier arbeitenden Menschen voranzutreiben und weiterzuentwickeln. Damit dies gelingt, forscht das IMO zu den Themen Strategie, Management, Entrepreneurship, Innovation und Personalmanagement. Wir glauben, dass lediglich Forschung, die sich an höchsten akademischen Standards orientiert, zu einem wissenschaftlichen Fortschritt führt und somit auf bedeutungsvolle Weise der Entwicklung von Menschen und Organisationen zugute kommen kann.
- Konferenzvorträge
Lukewarm or hot? Comparing investor tie formation in Silicon Valley and Berlin
Katharina Scheidgen (Sprecher*in) & Anna Brattström (Sprecher*in)
08.2021Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Marketing of Public and Non-Profit Organisations Understanding Audiences and how to Persuade them in Public and NPO
Sigrid Bekmeier-Feuerhahn (Sprecher*in)
03.06.2014 → 06.06.2014Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Mein Wissen gehört mir! Eine Wochenbuchstudie zur Rolle von Knowledge-Based Psychological Ownership im dynamischen Zusammenhang von Knowledge Sharing und Hiding mit Schuld und Stolz
Anne Kellenter (Sprecher*in) & Laura Venz (Ko-Autor*in)
13.09.2023Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Mobilizing and organizing for transnational solidarity: the case of Exchains
Elke Schüßler (Sprecher*in)
19.10.2018Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Möglichkeiten der Routinisierung kreativer Prozesse
Elke Schüßler (Sprecher*in) & Jörg Sydow (Sprecher*in)
28.05.2018Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Transfer
Momentum - The Psychological Forces Underlying Exploration and Exploitation
Kathrin Rosing (Sprecher*in)
10.08.2010Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Momentum Young Research: Publizieren im Promotionsprozess
Elke Schüßler (Sprecher*in) & Astrid Mager (Sprecher*in)
13.10.2016Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Motivation for Post-Retirement Work: The Case of Senior Experts in Germany
Anne Marit Wöhrmann (Sprecher*in)
25.05.2011 → 28.05.2011Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Motivation for the continuation of work: The case of senior experts in Germany
Jürgen Deller (Sprecher*in) & Leena Pundt (Sprecher*in)
07.12.2010 → 10.12.2010Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Music Collectives in Vienna’s Jazz Scene: Organizing and Perceiving Copresence to Make Music and Navigate Uncertainty
Elke Schüßler (Sprecher*in)
29.06.2017Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung