Organisationsprofil

Die Fakultät wurde im Jahr 2022 neu ausgerichtet. Sie ist die akademische Heimat von 2.540 Bachelor- und Masterstudierenden sowie Forscher:innen – 45 ProfessorInnen und 90 Wissenschaftliche Mitarbeitende -  aus den Bereichen Management, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften und Psychologie. Die Verflechtungen und Kooperationen zwischen diesen Disziplinen sind den Mitgliedern der Fakultät sehr wichtig, was sich sowohl in den interdisziplinären Studiengängen als auch in vielfältigen fachbereichsübergreifenden Forschungsbestrebungen ausdrückt.

Die Fokusthemen der Fakultät spiegeln sich auch in ihren Studienprogrammen wider: Die 4 Major- und 8 Minor-Programmen am College, 9 Master-Programme und 5 Promotionskollegs an der Graduate School und 15 berufsbegleitende Programme an der Professional School bilden die akademische Ausbildung in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik- und pädagogik und Ingenieurwissenschaften, sowie Management und Entrepreneurship, Accounting und Finance und Organizational Psychology an.

 

Themen

Als Teil der Leuphana Universität Lüneburg inspiriert unsere Fakultät Wirtschaft und Gesellschaft durch die Verschmelzung von Management und Technologie sowie durch unternehmerisches Denken und kritische Reflexion. Als Gemeinschaft möchten wir Ideen für eine zukunftsweisende Entwicklung kreieren. Mit diesem Ziel kombinieren wir disziplinäre Stärken aus den Bereichen Management, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften und Psychologie zu einem einzigartigen interdisziplinären Profil, das Wissen, unternehmerisches Denken und verantwortungsvolles Handeln in Wirtschaft und Gesellschaft fördert.

In der Forschung leisten wir Pionierarbeit für das Verständnis und die Lösung zentraler Herausforderungen unserer Zeit, wie z.B. Digitalisierung, demografischer Wandel und Klimawandel. Diesen Ansatz übertragen wir in die Lehre, in der wir konventionelle Weisheiten in Frage stellen. In Wirtschaft und Gesellschaft arbeiten wir mit lokalen und globalen Partnern zusammen, um zur regionalen Entwicklung Norddeutschlands beizutragen.

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  1. Why It Pays to Be Vague When Negotiating Prices.

    David D. Loschelder

    29.12.16

    1 eigener Medienbeitrag

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  2. Repatriation in Focus: International Assignments as Career Boosters?

    Benjamin Bader & Birte Karoline Manke

    15.12.16

    1 Objekt von Medienberichte

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  3. Long return journey for expatriates sent overseas and almost forgotten

    Benjamin Bader

    12.12.16

    1 Objekt von Medienberichte

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  4. After the ‘CETA drama,’ toward a more democratic EU trade policy

    Gesa Kübek & David Kleimann

    01.12.16

    1 eigener Medienbeitrag

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  5. Was war nochmal Crowdfunding?

    Reinhard Schulte

    01.12.16

    1 Objekt von Medienberichte

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  6. The future of work: HR capability, diversity and technology key concerns

    Benjamin Bader

    10.11.16

    1 Objekt von Medienberichte

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  7. Intelligent Präsentieren auf einem Din A1-Poster

    Reinhard Schulte

    01.11.16

    1 Objekt von Medienberichte

    Presse/Medien: Presse / Medien

  8. Ein einfacher Trick bei Gehaltsverhandlungen.

    David D. Loschelder

    29.10.16

    1 eigener Medienbeitrag

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