Soziale Vergleichsprozesse in krisenhaften Zeiten: wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter/innen besser verstehen können

Wolfgang Grunwald

Soziale Vergleichsprozesse in krisenhaften Zeiten: wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter/innen besser verstehen können

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Standard

Soziale Vergleichsprozesse in krisenhaften Zeiten: wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter/innen besser verstehen können. / Grunwald, Wolfgang.
In: Organisationsentwicklung, Vol. 24, No. 2, 2005, p. 52-61.

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year = "2005",

language = "Deutsch",

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journal = "Organisationsentwicklung",

issn = "0724-6110",

publisher = "Handelsblatt Media Group",

number = "2",

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RIS

TY - JOUR

T1 - Soziale Vergleichsprozesse in krisenhaften Zeiten

T2 - wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter/innen besser verstehen können

AU - Grunwald, Wolfgang

PY - 2005

Y1 - 2005

N2 - Die seit einigen Jahren anhaltende, äusserst fragile Wirtschaftslage spiegelt sich in der Stimmung vieler Arbeitnehmer und somit im Betriebsklima: Verunsicherung, Demotivation, Ärger, Wut, Enttäuschung, Misstrauen und Angst machen sich breit. Den Führungskräften obliegt es - sofern sie nicht selbst betroffen sind - im Sinne der Fürsorgepflicht die ihnen anvertrauten Mitarbeiter/innen zu schützen und ihnen dadurch ein psycho-physisches Gleichgewicht zu ermöglichen...

AB - Die seit einigen Jahren anhaltende, äusserst fragile Wirtschaftslage spiegelt sich in der Stimmung vieler Arbeitnehmer und somit im Betriebsklima: Verunsicherung, Demotivation, Ärger, Wut, Enttäuschung, Misstrauen und Angst machen sich breit. Den Führungskräften obliegt es - sofern sie nicht selbst betroffen sind - im Sinne der Fürsorgepflicht die ihnen anvertrauten Mitarbeiter/innen zu schützen und ihnen dadurch ein psycho-physisches Gleichgewicht zu ermöglichen...

KW - Wirtschaftspsychologie

M3 - Zeitschriftenaufsätze

VL - 24

SP - 52

EP - 61

JO - Organisationsentwicklung

JF - Organisationsentwicklung

SN - 0724-6110

IS - 2

ER -