Wer glaubt, es gebe "die" Organisation, der täuscht sich. Jeder Mitarbeiter erlebt und interpretiert eine Organisation anders. Entsprechend schwierig ist es, ihr Wesen zu erkennen. Hilfreich ist der Ansatz des Autors, eine Organisation auf sechsfache Weise zu beschreiben. Im Artikel wird aufgezeigt, dass die Schnittmenge aus der idealen, empirischen, wissenschaftlichen, persönlichen, alsob sowie virtuellen Wirklichkeit der "wahren" Organisation am nächsten kommt.