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    1. Critical reviews › Research
    2. Published

      Intuition – der einfache Weg? Rezension der Bücher von Gerd Gigerenzer und Gerald Traufetter

      Martin, A., 2008, In: Zeitschrift für Personalforschung. 22, 4, p. 429-435 7 p.

      Research output: Journal contributions › Critical reviews › Research

    3. Rezensionen: Identifikationskrise? Zum Engagement in betrieblichen Führungspositionen

      Martin, A., 01.11.1987, In: German Journal of Research in Human Resource Management. 1, 4, p. 492-496 5 p.

      Research output: Journal contributions › Critical reviews › Research

    4. Published

      Rezension von Gebauer, Michael: Unternehmensbewertung auf der Basis von Humankapital, Eul-Verlag, Lohmar 2005, 259 Seiten.

      Martin, A., 01.08.2007, In: Zeitschrift für Personalforschung. 21, 3, p. 326-328 3 p.

      Research output: Journal contributions › Critical reviews › Research

    5. Journal articles › Research › Not peer-reviewed
    6. Published

      Arbeitsbelastungen des Alleinunternehmers in der Europäischen Union

      Martin, A., 2003, In: Internationales Gewerbearchiv. 51, 3, p. 145-164 20 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research

    7. Published

      Die subjektive Beurteilung der Arbeitsbeziehung in unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen/ Albert Martin

      Martin, A., 2006, In: Die Betriebswirtschaft. 66, 2, p. 146-175 30 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research

    8. Published

      Mechanisms of change

      Martin, A., Weisenfeld, U. & Bekmeier-Feuerhahn, S., 01.01.2009, In: Management Revue. 20, 2, p. 117-125 9 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research

    9. Published

      Mechanisms of dialectical change

      Martin, A., 01.01.2009, In: Management Revue. 20, 2, p. 149-157 9 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research

    10. Published

      Personalarbeit in Klein- und Mittelbetrieben: empirische Befunde und Ansatzpunkte zu ihrer theoretischen Erklärung

      Behrends, T. & Martin, A., 2006, In: Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship. 54, 1, p. 25-49 25 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research

    11. Published

      Teams und ihre Entwicklung

      Martin, A., 2000, In: Universitas. 55, 651, p. 895-910 16 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research

    12. Journal articles › Research › Peer-reviewed
    13. Published

      Absenteeism as a Reaction to Harmful Behavior in the Workplace from a Stress Theory Point of View

      Martin, A. & Matiaske, W., 2017, In: Management Revue. 28, 2, p. 227-254 28 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    14. Published

      A plea for a behavioural approach in the science of human resources management

      Martin, A., 2004, In: Management Revue. 15, 2, p. 201-214 14 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    15. Published

      Bad Practices in Unternehmen und die Mechanismen ihrer Etablierung: Der Fall Enron

      Martin, A., Bekmeier-Feuerhahn, S., Jochims, T. & Weisenfeld, U., 01.11.2014, In: Zeitschrift für Personalforschung. 28, 4, p. 452-484 33 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    16. Published

      Beschäftigungsverhalten mittelständischer Unternehmen

      Martin, A. & Jochims, T., 2019, In: Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship. 67, 4, p. 207-234 28 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    17. Published

      Determinanten der individuellen Weiterbildungsentscheidung: Eine empirische Analyse

      Martin, A., 01.02.1987, In: German Journal of Research in Human Resource Management. 1, 1, p. 5-28 24 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    18. Published

      Dialectical conditions: leadership structures as productives action generators

      Martin, A., 2006, In: Management Revue. 17, 4, p. 420-447 28 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    19. Published

      Die Beurteilung der Personalarbeit: Informationen mit beschränkter Einsicht

      Martin, A., 01.02.2006, In: Zeitschrift für Personalforschung. 20, 1, p. 22-41 20 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    20. Published

      Duration of Organizational Decision Processes in Organizations in View of Simulation Calculations

      Martin, A., 2019, In: Management Revue. 30, 4, p. 346-370 25 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    21. Published

      Funktionsbedingungen der neuen Beschäftigungsverhältnisse - eine verhaltenswissenschaftliche Analyse?

      Martin, A., 2002, In: Zeitschrift für Personalforschung. 16, 4, p. 490-509 20 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    22. Published

      Funktionsbedingungen der Neuen Beschäftigungsverhältnisse – Eine Verhaltenswissenswissenschaftliche Analyse

      Martin, A., 01.11.2002, In: German Journal of Research in Human Resource Management. 16, 4, p. 490-509 20 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    23. Published

      Mixed impressions: Respectable work and slow progress in the science of personnel management within German speaking countries

      Martin, A., 11.2011, In: Management Revue. 22, 4, p. 306-311 6 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    24. Published

      New directions in organizational behaviour?

      Martin, A., 2004, In: Management Revue. 15, 4, p. 410-419 10 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    25. Published

      The assessment of personal work: Information with limited intelligence

      Martin, A., 2006, In: Zeitschrift für Personalforschung. 20, 1, p. 22-41 20 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    26. Published

      The assessment of the employment relationship by civil servants: theoretical and empirical insights from a study in district courts in Lower Saxony

      Martin, A., Falke, M. & Gade, C., 2007, In: Management Revue. 18, 3, p. 293-321 29 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    27. Published

      The Motivations of Book Publishers in Germany and Australia: An Empirical Comparison

      Martin, A., Bartscher‐Finzer, S. & Richards, A., 01.03.2018, In: Publishing Research Quarterly. 34, 1, p. 69-88 20 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    28. Published

      The self-concept of book publishers and its significance for job satisfaction and satisfaction with economic success

      Martin, A. & Bartscher‐Finzer, S., 04.2014, In: Management Revue. 25, 4, p. 285-314 30 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    29. Published

      Zugänge zur Personalforschung

      Martin, A., 01.11.1987, In: German Journal of Research in Human Resource Management. 1, 4, p. 395-407 13 p.

      Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

    30. Conference article in journal › Research › Not peer-reviewed
    31. Published

      Das Selbstverständnis Freier Journalist(inn)en und seine Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehung zum Auftraggeber

      Martin, A. & Hertkorn, M., 01.03.2004, In: Arbeit. 13, 1, p. 16-32 17 p.

      Research output: Journal contributions › Conference article in journal › Research

    32. Working papers › Research
    33. Published

      Affekte, Urteile und die Teilnahmemotivation

      Martin, A., 2008, Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 25 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 26).

      Research output: Working paper › Working papers

    34. Published

      Ansatzpunkte für ein systematisches Beschäftigungsmanagement

      Martin, A., 2002, Lüneburg: Universität Lüneburg, 27 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 16).

      Research output: Working paper › Working papers

    35. Published

      Arbeitgeberverhalten in der Wirtschaftskrise: Ergebnisse empirischer Studien in den Monaten April und November 2009

      Martin, A., 2010, Lüneburg: Universität Lüneburg, 21 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 35).

      Research output: Working paper › Working papers

    36. Published

      Arbeitsbedingungen und deren Bedeutung für die Zufriedenheit unterschiedlicher Berufsgruppen

      Martin, A. & Bartscher-Finzer, S., 2008, Lüneburg: Universität Lüneburg, 58 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 21).

      Research output: Working paper › Working papers

    37. Published

      Arbeitsbedingungen von Journalisten

      Martin, A. & Hertkorn, M., 2007, Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 22 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 20).

      Research output: Working paper › Working papers

    38. Published

      Arbeitsbedingungen von Selbständigen

      Martin, A., 2002, Lüneburg: Universität Lüneburg, 53 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 18).

      Research output: Working paper › Working papers

    39. Published

      Arbeitsbedingungen von Unternehmern

      Martin, A. & Bartscher-Finzer, S., 2008, Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 26 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 22).

      Research output: Working paper › Working papers

    40. Published

      Arbeitszufriedenheit im Kontext

      Martin, A. & Jochims, T., 02.2014, Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 42 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 47).

      Research output: Working paper › Working papers

    41. Published

      Bad Practices in deutschen Unternehmen: Mechanismen im Umgang mit fragwürdiger Moral

      Martin, A., Hollborn, M., Jochims, T., Rogée, A., Saggau, C. & Wüst, S., 2015, Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 101 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; vol. 45).

      Research output: Working paper › Working papers

    42. Published

      Betriebliche Weiterbildung und Arbeitsmarktsituation: Qualifizierungsmaßnahmen im Lichte organisationstheoretischer Ansätze und empirischer Datenanalyse

      Martin, A. & Düll, H., 2000, Lüneburg: Universität Lüneburg, 65 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 12).

      Research output: Working paper › Working papers

    43. Published

      Das strategische Entscheidungsverhalten von kleinen und mittleren Unternehmen

      Martin, A., 2005, Lüneburg: Universität Lüneburg, 81 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 30).

      Research output: Working paper › Working papers

    44. Published

      Der Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze: Ergebnisse einer Online-Befragung

      Martin, A., 2008, Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 9 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 24).

      Research output: Working paper › Working papers

    45. Published

      Die betriebliche Sozialordnung

      Martin, A. & Falke, M., 2010, Lüneburg: Universität Lüneburg, 13 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 36).

      Research output: Working paper › Working papers

    46. Published

      Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und Arbeitnehmer

      Martin, A., 2013, Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 24 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 43).

      Research output: Working paper › Working papers

    47. Die Entwicklung von Sozialtechnologien: Schwierigkeiten bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen - skizziert am Beispiel der Führungsforschung

      Martin, A., 1983, Paderborn: Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, 30 p. (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung).

      Research output: Working paper › Working papers

    48. Published

      Die Problem-Balance-Bilanz

      Martin, A., 2001, Lüneburg: Universität Lüneburg, 34 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 14).

      Research output: Working paper › Working papers

    49. Published

      Die Rolle des Führers bei der Entwicklung von Teams

      Martin, A., 2001, Lüneburg: Universität Lüneburg, 28 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 13).

      Research output: Working paper › Working papers

    50. Published

      Die Weiterbildung von Arbeitnehmern und Selbstständigen

      Martin, A., 2003, Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 45 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 19).

      Research output: Working paper › Working papers

    51. Published

      Die wirtschaftliche Krisenlage in der Beurteilung der Arbeitnehmer: Ergebnisse einer Online-Befragung

      Martin, A., 2009, Lüneburg: Universität Lüneburg, 19 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 34).

      Research output: Working paper › Working papers

    52. Published

      Dimensionen des Sozialverhaltens: Entwicklung einer Skala zur Selbsteinschätzung der sozialen Fähigkeiten

      Martin, A. & Falke, M., 2012, Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 51 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 40).

      Research output: Working paper › Working papers

    53. Published

      Eskalierendes Commitment

      Martin, A., 2005, Lüneburg: Universität Lüneburg, 12 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 29).

      Research output: Working paper › Working papers

    54. Published

      Formen der Beschäftigung: empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber

      Martin, A., 2004, Lüneburg: Universität Lüneburg, 51 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung).

      Research output: Working paper › Working papers

    55. Published

      Führungsbeziehungen

      Gade, C. & Martin, A., 2008, Lüneburg: Universität Lüneburg, 17 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 37).

      Research output: Working paper › Working papers

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