Das Buch versteht sich als ein wichtiger Beitrag zur Wertwandelforschung. Aus den Ergebnissen ihrer Untersuchung leiten die Autoren eine Reihe von praktischen Vorschlägen ab, die dazu beitragen konnten, die mit dem Wertwandel für beide Seiten - Führungskräfte und Firmen - verbundenen Probleme zu lösen.