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Der Einfluss von Kultur und individuellen Charakteristika auf das Widerstandsverhalten von Mitarbeitern bei Internationalen Akquisitionen: Eine empirisch Studie

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › begutachtet

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Der Einfluss von Kultur und individuellen Charakteristika auf das Widerstandsverhalten von Mitarbeitern bei Internationalen Akquisitionen: Eine empirisch Studie. / Rossteutscher, Tobias; Gunkel, Marjaana Anna Maria; Schlaegel, Christopher et al.
Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften. Hrsg. / Stefan Schmid; Horst Albach. Wiesbaden: Dr. Gabler Verlag, 2011. S. 178-207.

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Rossteutscher, T, Gunkel, MAM, Schlaegel, C & Wolff, B 2011, Der Einfluss von Kultur und individuellen Charakteristika auf das Widerstandsverhalten von Mitarbeitern bei Internationalen Akquisitionen: Eine empirisch Studie. in S Schmid & H Albach (Hrsg.), Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften. Dr. Gabler Verlag, Wiesbaden, S. 178-207.

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Rossteutscher, T., Gunkel, M. A. M., Schlaegel, C., & Wolff, B. (2011). Der Einfluss von Kultur und individuellen Charakteristika auf das Widerstandsverhalten von Mitarbeitern bei Internationalen Akquisitionen: Eine empirisch Studie. In S. Schmid, & H. Albach (Hrsg.), Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften (S. 178-207). Dr. Gabler Verlag.

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Rossteutscher T, Gunkel MAM, Schlaegel C, Wolff B. Der Einfluss von Kultur und individuellen Charakteristika auf das Widerstandsverhalten von Mitarbeitern bei Internationalen Akquisitionen: Eine empirisch Studie. in Schmid S, Albach H, Hrsg., Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften. Wiesbaden: Dr. Gabler Verlag. 2011. S. 178-207

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A2 - Schmid, Stefan

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