Institut für Management und Organisation
Organisation: Institut
- Juniorprofessur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere digitale Transformation
- Juniorprofessur für Psychologie, insbesondere Gesellschaftliche Transformation
- Juniorprofessur für Psychologie, insbesondere Transformation der Arbeitswelt
- Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Innovationsmanagement
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft und Personalcontrolling
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Social & Sustainable Entrepreneurship
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmen in der Gesellschaft
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Strategisches Management und Entrepreneurship
- Professur für BWL, insbesondere Entrepreneurship
- Professur für BWL, insbesondere Entrepreneurship, Organisation und Kultur
- Professur für BWL, insbesondere Kommunikations- und Kulturmanagement
- Professur für Marketing
- Professur für Psychologie, insbesondere Entrepreneurship
- Professur für Psychologie, insbesondere Innovation und Entrepreneurship
- Professur für Psychologie, insbesondere Kognitions-, Sozial- und Wirtschaftspsychologie
- Professur für Wirtschaftspsychologie
- Professur für Wirtschafts-, Sozialpsychologie & Methoden
Organisationsprofil
Im Institut für Management und Organisation (IMO) sehen wir es als große Verantwortung, Menschen in der Kreation und dem damit verbundenen Management und der Entwicklung von Organisationen zu unterstützen. Dies schließt das Management von Personal und seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung ein. Zudem sind wir überzeugt, dass Management und die Entwicklung von Organisationen und Personal ökonomische, ökologische, soziale und psychologische Aspekte umfassen muss. Nur aus dieser ganzheitlichen Perspektive heraus ist es möglich, Organisationen zu entwickeln und die Leben der Menschen auf eine bedeutsame Weise zu bereichern.
Das IMO kombiniert die inhaltlichen Gebiete Strategie, Organizational Behavior, Arbeit- und Organisationspsychologie sowie Entrepreneurship. Zusätzlich integriert das Institut gleichermaßen die Disziplinen Betriebswirtschaftslehre und Psychologie, um eine interdisziplinäre Perspektive zu gewähren. Diese Ausrichtung ist wichtig, damit Dynamiken, die in Organisationen und zwischen Menschen stattfinden, umfassend verstanden und durchdrungen werden können. Modernste Forschungsansätze betonen die Relevanz und Bedeutung der Einbeziehung beider Disziplinen. Die Mitglieder unseres Instituts verstehen sich zudem selbst als aktiven Teil des globalen Kontexts, indem sie ihre Forschung, Lehre und den Wissenstransfer stark international ausrichten.
Themen
Im IMO möchten wir ein umfassenderes und besseres Verständnis ermöglichen. Wir legen hierbei besonders Wert darauf, das theoretische Verständnis von Management und der Entwicklung von Organisationen und den hier arbeitenden Menschen voranzutreiben und weiterzuentwickeln. Damit dies gelingt, forscht das IMO zu den Themen Strategie, Management, Entrepreneurship, Innovation und Personalmanagement. Wir glauben, dass lediglich Forschung, die sich an höchsten akademischen Standards orientiert, zu einem wissenschaftlichen Fortschritt führt und somit auf bedeutungsvolle Weise der Entwicklung von Menschen und Organisationen zugute kommen kann.
- Konferenzvorträge
The role of core self-evaluations in expatriate assignments
Anne-Grit Albrecht (Sprecher*in) & Jürgen Deller (Sprecher*in)
06.08.2010 → 10.08.2010Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
The Role of Social Cognitive Career Theory in Post-Retirement Career Planning
Anne Marit Wöhrmann (Ko-Autor*in)
22.07.2012 → 27.07.2012Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
The role of video-conferencing software in the communicative constitution of power virtual teams
Boukje Cnossen (Sprecher*in)
07.07.2022 → 09.07.2022Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
The Value Knowledge Grid - a new way of diagnosing the Culturally Non-Copyables: Building Blocks for Diagnostics
Timo Meynhardt (Sprecher*in)
22.09.2002 → 25.09.2002Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Three steps forward, two steps backward: How distributed field governance causes incremental practice change in the case of integrated health care in Germany
Elke Schüßler (Sprecher*in) & Carolin Auschra (Sprecher*in)
06.07.2019Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Tolerating and inducing temporal asynchronicity in complex innovation journeys
Elke Schüßler (Sprecher*in), Jörg Sydow (Sprecher*in), Birke Otto (Sprecher*in) & Lukas Vogelgsang (Sprecher*in)
03.08.2021Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Towards decent platform work
Thomas Gegenhuber (Sprecher*in) & Elke Schüßler (Sprecher*in)
17.03.2021Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Towards more radical forms of governance for business and human rights: From management practice to management education
Elke Schüßler (Keynote Sprecher*in)
26.09.2024Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
‘Towards relational practices of world-making: entrepreneurship from a more-than-human perspective’.
Boukje Cnossen (Sprecher*in)
22.06.2022 → 24.06.2022Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Training of Entrepreneurs
Michael Frese (Keynote Sprecher*in)
06.11.2013Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung