Institut für Management und Organisation
Organisation: Institut
- Juniorprofessur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere digitale Transformation
- Juniorprofessur für Psychologie, insbesondere Gesellschaftliche Transformation
- Juniorprofessur für Psychologie, insbesondere Transformation der Arbeitswelt
- Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Innovationsmanagement
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft und Personalcontrolling
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Social & Sustainable Entrepreneurship
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmen in der Gesellschaft
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Strategisches Management und Entrepreneurship
- Professur für BWL, insbesondere Entrepreneurship
- Professur für BWL, insbesondere Entrepreneurship, Organisation und Kultur
- Professur für BWL, insbesondere Kommunikations- und Kulturmanagement
- Professur für Marketing
- Professur für Psychologie, insbesondere Entrepreneurship
- Professur für Psychologie, insbesondere Innovation und Entrepreneurship
- Professur für Psychologie, insbesondere Kognitions-, Sozial- und Wirtschaftspsychologie
- Professur für Wirtschaftspsychologie
- Professur für Wirtschafts-, Sozialpsychologie & Methoden
Organisationsprofil
Im Institut für Management und Organisation (IMO) sehen wir es als große Verantwortung, Menschen in der Kreation und dem damit verbundenen Management und der Entwicklung von Organisationen zu unterstützen. Dies schließt das Management von Personal und seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung ein. Zudem sind wir überzeugt, dass Management und die Entwicklung von Organisationen und Personal ökonomische, ökologische, soziale und psychologische Aspekte umfassen muss. Nur aus dieser ganzheitlichen Perspektive heraus ist es möglich, Organisationen zu entwickeln und die Leben der Menschen auf eine bedeutsame Weise zu bereichern.
Das IMO kombiniert die inhaltlichen Gebiete Strategie, Organizational Behavior, Arbeit- und Organisationspsychologie sowie Entrepreneurship. Zusätzlich integriert das Institut gleichermaßen die Disziplinen Betriebswirtschaftslehre und Psychologie, um eine interdisziplinäre Perspektive zu gewähren. Diese Ausrichtung ist wichtig, damit Dynamiken, die in Organisationen und zwischen Menschen stattfinden, umfassend verstanden und durchdrungen werden können. Modernste Forschungsansätze betonen die Relevanz und Bedeutung der Einbeziehung beider Disziplinen. Die Mitglieder unseres Instituts verstehen sich zudem selbst als aktiven Teil des globalen Kontexts, indem sie ihre Forschung, Lehre und den Wissenstransfer stark international ausrichten.
Themen
Im IMO möchten wir ein umfassenderes und besseres Verständnis ermöglichen. Wir legen hierbei besonders Wert darauf, das theoretische Verständnis von Management und der Entwicklung von Organisationen und den hier arbeitenden Menschen voranzutreiben und weiterzuentwickeln. Damit dies gelingt, forscht das IMO zu den Themen Strategie, Management, Entrepreneurship, Innovation und Personalmanagement. Wir glauben, dass lediglich Forschung, die sich an höchsten akademischen Standards orientiert, zu einem wissenschaftlichen Fortschritt führt und somit auf bedeutungsvolle Weise der Entwicklung von Menschen und Organisationen zugute kommen kann.
- Konferenzvorträge
Fostering Creative Processes through „Challenge“ and „Collaboration
Elke Schüßler (Sprecher*in) & Benjamin Schiemer (Sprecher*in)
07.07.2017Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Framing Emerging Technologies in Interstitial Issue Fields: Insights from the Blockchain Technology
Elke Schüßler (Sprecher*in), Georg Reischauer (Sprecher*in) & Johannes Lehner (Sprecher*in)
05.07.2019Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
From Compliance to Due Diligence: Redefining Risks and Responsibilities in Global Supply Chains?
Sarah Ashwin (Ko-Autor*in), Nora Lohmeyer (Sprecher*in) & Elke Schüßler (Sprecher*in)
28.06.2024Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Führung und Erholung: Eine Mehrebenenstudie
Laura Venz (Sprecher*in), Sabine Sonnentag (Ko-Autor*in) & Ronit Kark (Ko-Autor*in)
13.09.2023Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Geben Plattformen CrowdworkerInnen eine Stimme? Eine explorative Studie zur CrowdworkerInnen-Partizipation auf Crowdsourcing-Plattformen
Thomas Gegenhuber (Sprecher*in)
02.10.2019Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Transfer
"Gender Specific Values in Sustainable Clothing Consumption"
Elena Niehuis (Sprecher*in), Stephan Wallaschkowski (Sprecher*in), Sigrid Bekmeier-Feuerhahn (Ko-Autor*in) & Susanne Stark (Ko-Autor*in)
27.06.2018 → 30.06.2018Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Gleich und doch anders? Die Effekte von Abusive Supervision, Supervisor Knowledge Hiding und Political Skill auf verschiedene Facetten von Knowledge Hiding
Laura Venz (Präsentator*in) & Florian Offergelt (Ko-Autor*in)
22.09.2021Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Globale Lieferkettenungleichheit. Was kann ein Lieferkettengesetz bewirken?
Elke Schüßler (Sprecher*in) & Bettina Rosenberger (Sprecher*in)
19.05.2021Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Global Platform Companies in Local Fields between Disruption and Integration
Elke Schüßler (Sprecher*in)
29.10.2021Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Grand challenges, organized creativity and inter-organizational relationships
Elke Schüßler (Sprecher*in)
06.07.2021Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung