Organisationsprofil

Die Fakultät wurde im Jahr 2022 neu ausgerichtet. Sie ist die akademische Heimat von 2.540 Bachelor- und Masterstudierenden sowie Forscher:innen – 45 ProfessorInnen und 90 Wissenschaftliche Mitarbeitende -  aus den Bereichen Management, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften und Psychologie. Die Verflechtungen und Kooperationen zwischen diesen Disziplinen sind den Mitgliedern der Fakultät sehr wichtig, was sich sowohl in den interdisziplinären Studiengängen als auch in vielfältigen fachbereichsübergreifenden Forschungsbestrebungen ausdrückt.

Die Fokusthemen der Fakultät spiegeln sich auch in ihren Studienprogrammen wider: Die 4 Major- und 8 Minor-Programmen am College, 9 Master-Programme und 5 Promotionskollegs an der Graduate School und 15 berufsbegleitende Programme an der Professional School bilden die akademische Ausbildung in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik- und pädagogik und Ingenieurwissenschaften, sowie Management und Entrepreneurship, Accounting und Finance und Organizational Psychology an.

 

Themen

Als Teil der Leuphana Universität Lüneburg inspiriert unsere Fakultät Wirtschaft und Gesellschaft durch die Verschmelzung von Management und Technologie sowie durch unternehmerisches Denken und kritische Reflexion. Als Gemeinschaft möchten wir Ideen für eine zukunftsweisende Entwicklung kreieren. Mit diesem Ziel kombinieren wir disziplinäre Stärken aus den Bereichen Management, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften und Psychologie zu einem einzigartigen interdisziplinären Profil, das Wissen, unternehmerisches Denken und verantwortungsvolles Handeln in Wirtschaft und Gesellschaft fördert.

In der Forschung leisten wir Pionierarbeit für das Verständnis und die Lösung zentraler Herausforderungen unserer Zeit, wie z.B. Digitalisierung, demografischer Wandel und Klimawandel. Diesen Ansatz übertragen wir in die Lehre, in der wir konventionelle Weisheiten in Frage stellen. In Wirtschaft und Gesellschaft arbeiten wir mit lokalen und globalen Partnern zusammen, um zur regionalen Entwicklung Norddeutschlands beizutragen.

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  1. Opinion: Mismatched expectations can thwart the power of overseas assignments

    Benjamin Bader

    06.02.17

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  2. A new mind-set for European business

    Sabine Remdisch

    01.02.17

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  3. Es gibt keine klaren Grenzen

    Jürgen Deller

    01.02.17

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  4. Ein Psychologe erklärt, warum viele Politiker ungern in Rente gehen

    Jürgen Deller

    01.02.17

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  5. Ideen im Zwei-Minuten-Takt

    Rebecca Funken

    25.01.17

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  6. Der lange Weg zu globalen Arbeitsstandards

    Elke Schüßler

    14.01.17

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  7. Should businesses follow Deutsche Bank and ban texting?

    Mario Mechtel

    14.01.17

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  8. Krumme Nummern. Psychologen erkunden Verhandlungsstrategien.

    David D. Loschelder

    02.01.17

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  9. Rente mit 60 ist ein gefährlicher Wunschtraum

    Jürgen Deller

    01.01.17

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  10. Dieser Traum gefährdet Ihre Gesundheit

    Jürgen Deller

    01.01.17

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  11. Why It Pays to Be Vague When Negotiating Prices.

    David D. Loschelder

    29.12.16

    1 eigener Medienbeitrag

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  12. Repatriation in Focus: International Assignments as Career Boosters?

    Benjamin Bader & Birte Karoline Manke

    15.12.16

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  13. Long return journey for expatriates sent overseas and almost forgotten

    Benjamin Bader

    12.12.16

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  14. After the ‘CETA drama,’ toward a more democratic EU trade policy

    Gesa Kübek & David Kleimann

    01.12.16

    1 eigener Medienbeitrag

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  15. Was war nochmal Crowdfunding?

    Reinhard Schulte

    01.12.16

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  16. The future of work: HR capability, diversity and technology key concerns

    Benjamin Bader

    10.11.16

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  17. Intelligent Präsentieren auf einem Din A1-Poster

    Reinhard Schulte

    01.11.16

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    Presse/Medien: Presse / Medien

  18. Ein einfacher Trick bei Gehaltsverhandlungen.

    David D. Loschelder

    29.10.16

    1 eigener Medienbeitrag

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