Security-Management unter HR- und Organisationsaspekten: ein entscheidungstheoretischer Rahmen für das Security-Management aus personalwirtschaftlicher und organisatorischer Perspektive
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Security-Management unter HR- und Organisationsaspekten: ein entscheidungstheoretischer Rahmen für das Security-Management aus personalwirtschaftlicher und organisatorischer Perspektive. / Kahle, Egbert.
In: Personalführung, Vol. 35, No. 5, 2002, p. 22-31.
In: Personalführung, Vol. 35, No. 5, 2002, p. 22-31.
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Kahle, E 2002, 'Security-Management unter HR- und Organisationsaspekten: ein entscheidungstheoretischer Rahmen für das Security-Management aus personalwirtschaftlicher und organisatorischer Perspektive', Personalführung, vol. 35, no. 5, pp. 22-31.
APA
Kahle, E. (2002). Security-Management unter HR- und Organisationsaspekten: ein entscheidungstheoretischer Rahmen für das Security-Management aus personalwirtschaftlicher und organisatorischer Perspektive. Personalführung, 35(5), 22-31.
Vancouver
Kahle E. Security-Management unter HR- und Organisationsaspekten: ein entscheidungstheoretischer Rahmen für das Security-Management aus personalwirtschaftlicher und organisatorischer Perspektive. Personalführung. 2002;35(5):22-31.
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RIS
TY - JOUR
T1 - Security-Management unter HR- und Organisationsaspekten
T2 - ein entscheidungstheoretischer Rahmen für das Security-Management aus personalwirtschaftlicher und organisatorischer Perspektive
AU - Kahle, Egbert
PY - 2002
Y1 - 2002
KW - Betriebswirtschaftslehre
M3 - Zeitschriftenaufsätze
VL - 35
SP - 22
EP - 31
JO - Personalführung
JF - Personalführung
SN - 0723-3868
IS - 5
ER -