Auswahl für internationale Tätigkeiten

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Auslandseinsätze unterschiedlicher Form und Dauer bilden in zunehmendem Maße einen wichtigen Bestandteil der Personalpolitik internationaler Organisationen. Der vorliegende Beitrag gibt einen Überblick über Anforderungsprofile und verschiedene Auswahlverfahren für internationale Tätigkeiten.
Original languageGerman
JournalWirtschaftspsychologie aktuell
Volume10
Issue number2
Pages (from-to)20-25
Number of pages6
ISSN1611-9207
Publication statusPublished - 2003