Auswahl für internationale Tätigkeiten
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Auslandseinsätze unterschiedlicher Form und Dauer bilden in zunehmendem Maße einen wichtigen Bestandteil der Personalpolitik internationaler Organisationen. Der vorliegende Beitrag gibt einen Überblick über Anforderungsprofile und verschiedene Auswahlverfahren für internationale Tätigkeiten.
| Original language | German |
|---|---|
| Journal | Wirtschaftspsychologie aktuell |
| Volume | 10 |
| Issue number | 2 |
| Pages (from-to) | 20-25 |
| Number of pages | 6 |
| ISSN | 1611-9207 |
| Publication status | Published - 2003 |
- Business psychology