Auswahl für internationale Tätigkeiten
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Authors
Auslandseinsätze unterschiedlicher Form und Dauer bilden in zunehmendem Maße einen wichtigen Bestandteil der Personalpolitik internationaler Organisationen. Der vorliegende Beitrag gibt einen Überblick über Anforderungsprofile und verschiedene Auswahlverfahren für internationale Tätigkeiten.
Originalsprache | Deutsch |
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Zeitschrift | Wirtschaftspsychologie aktuell |
Jahrgang | 10 |
Ausgabenummer | 2 |
Seiten (von - bis) | 20-25 |
Anzahl der Seiten | 6 |
ISSN | 1611-9207 |
Publikationsstatus | Erschienen - 2003 |
Bibliographische Notiz
Literaturverz. S. 25
- Wirtschaftspsychologie - Internationale Organisation , Personalpolitik , Auswahlverfahren