Christian Pfeifer
Prof. Dr.
- Economics
- Gender and Diversity
Research areas
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Effects of training on employee suggestions and promotions in an internal labor market
Pfeifer, C., Yang, P., Janssen, S. & Backes-Gellner, U., 2011, Lüneburg: Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Lüneburg, 26 p. (University of Lüneburg working paper series in Econonomics ; no. 202).Research output: Working paper › Working papers
Eine multivariate Szenarienanalyse zur Gerechtigkeitswahrnehmung betriebsbedingter Kündigungen
Pfeifer, C. & Sohr, T., 01.08.2008, In: Journal of Contextual Economics (JCE) - Schmollers Jahrbuch. 128, 3, p. 381-404 24 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
Eine theoretische und empirische Analyse der betrieblichen Determinanten von Teilzeitarbeit, Mini- und Midi-Jobs
Pfeifer, C., 2007, In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung. 40, 1, p. 65-76 11 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
Entlassungen: Gerechtigkeitsempfinden und Folgewirkungen: Theoretische Konzepte und empirische Ergebnisse
Pfeifer, C., Struck, O. & Krause, A., 03.2008, In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. 60, 1, p. 102-122 21 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
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Explaining age and gender differences in employment rates: a labor supply side perspective
Humpert, S. & Pfeifer, C., 01.03.2013, In: Journal for Labour Market Research. 46, 1, p. 1-17 17 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
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Explaining Age and Gender Differences in Employment Rates: A Labor Supply Side Perspective
Humpert, S. & Pfeifer, C., 08.2011, Lüneburg: Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Lüneburg, 66 p. (University of Lüneburg working paper series in economics; no. 214).Research output: Working paper › Working papers
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Explaining Age and Gender Differences in Employment Rates: A Labor Supply Side Perspective
Humpert, S. & Pfeifer, C., 27.06.2012, Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), 66 p. (SOEPpaper on Multidisciplinary Panel Data Research; no. 449).Research output: Working paper › Working papers
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Explaining Age and Gender Differences in Employment Rates: A Labor Supply Side Perspective
Humpert, S. & Pfeifer, C., 09.2011, Book of Abstracts - EALE Cyprus 22-24 September 2011. 1 ed. p. 31 1 p.Research output: Contributions to collected editions/works › Published abstract in conference proceedings › Research › peer-review
Fairness and the labour market: A theoretical and empirical analysis of layoffs in Germany
Pfeifer, C., 2005, Hannover: Universität Hannover, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, 22 p. (Discussion paper; no. 328).Research output: Working paper › Working papers
Fairness und Kündigungen – eine theoretische und empirische Analyse
Pfeifer, C., 2004, In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung. 37, 2, p. 127-145 18 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review