Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates: motivationale und organisationale Einflussfaktoren

Christiane Meier-Dörzenbach

Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates: motivationale und organisationale Einflussfaktoren

Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung

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Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates : motivationale und organisationale Einflussfaktoren. / Meier-Dörzenbach, Christiane.

Hamburg : Verlag Dr. Kovač, 2008. 339 S. (Schriftenreihe Personalwirtschaft; Band 20).

Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung

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Meier-Dörzenbach, C 2008, Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates: motivationale und organisationale Einflussfaktoren. Schriftenreihe Personalwirtschaft, Bd. 20, Verlag Dr. Kovač, Hamburg.

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Meier-Dörzenbach, C. (2008). Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates: motivationale und organisationale Einflussfaktoren. (Schriftenreihe Personalwirtschaft; Band 20). Verlag Dr. Kovač.

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Meier-Dörzenbach C. Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates: motivationale und organisationale Einflussfaktoren. Hamburg: Verlag Dr. Kovač, 2008. 339 S. (Schriftenreihe Personalwirtschaft).

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RIS

TY - BOOK

T1 - Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates

T2 - motivationale und organisationale Einflussfaktoren

AU - Meier-Dörzenbach, Christiane

N1 - Zugl.: Lüneburg, Univ., Diss., 2008

PY - 2008

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N2 - Um dauerhaft im internationalen Wettbewerb bestehen zu können, entsenden Unternehmen Mitarbeiter. Diese Expatriates können nach ihrem Auslandseinsatz entscheidende Wettbewerbsvorteile für das Unternehmen sichern – allerdings nur, wenn sie nach ihrer Rückkehr erfolgreich in das Unternehmen reintegriert und dort effizient eingesetzt werden. Dies geschieht oft jedoch nicht, so dass viele Expatriates ihr Unternehmen kurz nach der Rückkehr verlassen. Die Folge: erhebliche Verluste und Nachteile für das Unternehmen. Wie sich dies in Zukunft verhindern lässt, ist Gegenstand dieser Studie.

AB - Um dauerhaft im internationalen Wettbewerb bestehen zu können, entsenden Unternehmen Mitarbeiter. Diese Expatriates können nach ihrem Auslandseinsatz entscheidende Wettbewerbsvorteile für das Unternehmen sichern – allerdings nur, wenn sie nach ihrer Rückkehr erfolgreich in das Unternehmen reintegriert und dort effizient eingesetzt werden. Dies geschieht oft jedoch nicht, so dass viele Expatriates ihr Unternehmen kurz nach der Rückkehr verlassen. Die Folge: erhebliche Verluste und Nachteile für das Unternehmen. Wie sich dies in Zukunft verhindern lässt, ist Gegenstand dieser Studie.

KW - Betriebswirtschaftslehre

M3 - Monografien

SN - 978-3-8300-3578-7

T3 - Schriftenreihe Personalwirtschaft

BT - Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates

PB - Verlag Dr. Kovač

CY - Hamburg

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