Institut für Management und Organisation
Organisation: Institut
- Juniorprofessur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere digitale Transformation
- Juniorprofessur für Psychologie, insbesondere Gesellschaftliche Transformation
- Juniorprofessur für Psychologie, insbesondere Transformation der Arbeitswelt
- Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Innovationsmanagement
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft und Personalcontrolling
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Social & Sustainable Entrepreneurship
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmen in der Gesellschaft
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Strategisches Management und Entrepreneurship
- Professur für BWL, insbesondere Entrepreneurship
- Professur für BWL, insbesondere Entrepreneurship, Organisation und Kultur
- Professur für BWL, insbesondere Kommunikations- und Kulturmanagement
- Professur für Marketing
- Professur für Psychologie, insbesondere Entrepreneurship
- Professur für Psychologie, insbesondere Innovation und Entrepreneurship
- Professur für Psychologie, insbesondere Kognitions-, Sozial- und Wirtschaftspsychologie
- Professur für Wirtschaftspsychologie
- Professur für Wirtschafts-, Sozialpsychologie & Methoden
Organisationsprofil
Im Institut für Management und Organisation (IMO) sehen wir es als große Verantwortung, Menschen in der Kreation und dem damit verbundenen Management und der Entwicklung von Organisationen zu unterstützen. Dies schließt das Management von Personal und seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung ein. Zudem sind wir überzeugt, dass Management und die Entwicklung von Organisationen und Personal ökonomische, ökologische, soziale und psychologische Aspekte umfassen muss. Nur aus dieser ganzheitlichen Perspektive heraus ist es möglich, Organisationen zu entwickeln und die Leben der Menschen auf eine bedeutsame Weise zu bereichern.
Das IMO kombiniert die inhaltlichen Gebiete Strategie, Organizational Behavior, Arbeit- und Organisationspsychologie sowie Entrepreneurship. Zusätzlich integriert das Institut gleichermaßen die Disziplinen Betriebswirtschaftslehre und Psychologie, um eine interdisziplinäre Perspektive zu gewähren. Diese Ausrichtung ist wichtig, damit Dynamiken, die in Organisationen und zwischen Menschen stattfinden, umfassend verstanden und durchdrungen werden können. Modernste Forschungsansätze betonen die Relevanz und Bedeutung der Einbeziehung beider Disziplinen. Die Mitglieder unseres Instituts verstehen sich zudem selbst als aktiven Teil des globalen Kontexts, indem sie ihre Forschung, Lehre und den Wissenstransfer stark international ausrichten.
Themen
Im IMO möchten wir ein umfassenderes und besseres Verständnis ermöglichen. Wir legen hierbei besonders Wert darauf, das theoretische Verständnis von Management und der Entwicklung von Organisationen und den hier arbeitenden Menschen voranzutreiben und weiterzuentwickeln. Damit dies gelingt, forscht das IMO zu den Themen Strategie, Management, Entrepreneurship, Innovation und Personalmanagement. Wir glauben, dass lediglich Forschung, die sich an höchsten akademischen Standards orientiert, zu einem wissenschaftlichen Fortschritt führt und somit auf bedeutungsvolle Weise der Entwicklung von Menschen und Organisationen zugute kommen kann.
- Konferenzvorträge
Shared mobility business models - Trust building in the Sharing Economy
Barbara Hartl (Sprecher*in), Elfriede Penz (Sprecher*in), Elke Schüßler (Sprecher*in) & Eva Hofmann (Sprecher*in)
28.06.2018Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Shifts in Institutional Infrastructure Configurations: The Case of Integrated Care in Germany
Elke Schüßler (Sprecher*in) & Carolin Auschra (Sprecher*in)
24.05.2018Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Showcasing Data Science Methods Analyzing Post-Retirement Employment Decisions
Jan F. Deller (Sprecher*in) & Jürgen F. Deller (Sprecher*in)
01.01.2023 → …Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Silver Work and Bridge Employment: Extent and character of post-retirement work in Germany and the United States
Jürgen Deller (Sprecher*in) & Leena Pundt (Sprecher*in)
07.12.2010 → 10.12.2010Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Silver Workers: Personal and organizational characteristics of post-retirement work in Germany
Jürgen Deller (Sprecher*in)
15.09.2010 → 17.09.2010Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Social cognitive post-retirement career planning
Anne Marit Wöhrmann (Sprecher*in)
22.05.2013 → 25.05.2013Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Social Enterprises - The Rising Star of Customer Well-Being
Verena Batt (Sprecher*in) & Mareike Falter (Sprecher*in)
26.07.2018 → 29.07.2018Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Soziales Kapital von Geflüchteten – eine explorative Studie.
Dina Gericke (Präsentator*in), Anne Burmeister (Ko-Autor*in), Jill Löwe (Ko-Autor*in), Jürgen Deller (Ko-Autor*in) & Leena Pundt (Ko-Autor*in)
08.11.2017Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Speaking about vision, talking in the name of so much more: A methodological framework for ventriloquial analyses in organization studies
Ellen Nathues (Präsentator*in), Mark van Vuuren (Präsentator*in) & François Cooren (Präsentator*in)
21.05.2020 → 26.05.2020Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Spillover Effects Across Transnational Industrial Relations Agreements
Elke Schüßler (Sprecher*in)
05.09.2019Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung