Organisationsprofil

EMPOWERING MINDS. INSPIRING INNOVATIONS. SHAPING TRANSFORMATIONS.

Als Teil der Leuphana Universität ist die Fakultät für Management und Technologie eine dynamische und innovative Gemeinschaft von Studierenden und Lehrenden mit hoher Expertise in den Bereichen Organisationslehre, verantwortungsvolles Management, Unternehmertum, Produktentwicklungsprozess, digitale Transformation und Data Science sowie Psychologie und gesellschaftlicher Wandel. Wir treiben Innovationen in Management und Technologie voran, um verantwortungsvolle und nachhaltige Transformationen zu gestalten.

In unserer Forschung leisten wir Pionierarbeit für das Verständnis und die Lösung zentraler Herausforderungen unserer Zeit, wie Digitalisierung und nachhaltige Produktion. In der Lehre stellen wir konventionelle Weisheiten in Frage und inspirieren zu unternehmerischem Denken und verantwortungsvollem Handeln. Wir tragen zur regionalen Entwicklung Norddeutschlands bei indem wir mit lokalen und internationalen Partner:innen zusammenarbeiten. Dazu legen wir großen Wert au die Wechselbeziehungen zwischen den Disziplinen, was sich in unseren interdisziplinären Studiengängen und der Zusammenarbeit in der Forschung widerspiegelt.

 

Zur Fakultät für Management und Technologie gehören die Disziplinen Accounting and Finance, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften, Management und Marketing. Wir unterstützen die jeweilige Identität und Profilbildung der Disziplinen und fördern gleichzeitig die interdisziplinäre Forschung und Lehre in Form von Studiengängen und Forschungszentren. Verantwortungsvolles Handeln in Lehre und Forschung und der Anspruch, gesellschaftliche Herausforderungen zu lösen prägen unseren interdisziplinären Ansatz.

Forschungsschwerpunkte

Die Fakultät für Management und Technologie ist die akademische und berufliche Heimat von aktuell 1.500 Bachelor-, Master- und Doktoranden (Sommersemester 2024) sowie über 50 Professor:innen. Mehr als 70 wissenschaftlichen Mitarbeiter:innenn und Assistent:innen und 36 Verwaltungsmitarbeiter:innen sind bei uns tätig.

Die Hauptthemen der Fakultät spiegeln sich in ihren Studienprogrammen: Die 3 Major- und 7 Minor-Programme am College, 5 Master-Programme und 4 Promotionskollegs an der Graduate School übernehmen die akademische Ausbildung. Diese Kollegs befassen sich mit den Schwerpunkten (1.) Entrepreneurship, Management und Innovation (EMI), (2.) Information Systems und Data Science, (3.) Engineering sowie (4.) Management, Finance and Accounting.

Insgesamt bieten wir 16 Studiengänge in den Bereichen Betriebswirtschaft (insbesondere Rechnungswesen und Finanzen), Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie, Ingenieurwesen und Management an.

  1. Erschienen

    Career Decision Making, Stability and Actualization of Career Intentions: The Case of Entrepreneurial Intentions

    Hirschi, A., 11.2013, in: Journal of Career Assessment. 21, 4, S. 555-571 17 S.

    Publikation: Beiträge in ZeitschriftenZeitschriftenaufsätzeForschungbegutachtet

  2. Erschienen

    Personality, career development, and occupational attainment

    Brown, S. & Hirschi, A., 2013, Career development and counseling: Putting theory and research to work . Brown, S. & Lent, R. (Hrsg.). 2 Aufl. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons Ltd., S. 299-328 30 S.

    Publikation: Beiträge in SammelwerkenAufsätze in SammelwerkenForschung

  3. Erschienen

    Are low-productive exporters marginal exporters? Evidence from Germany

    Wagner, J., 2013, Lüneburg: Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Lüneburg, 21 S. (University of Lüneburg Working Paper Series in Economics; Nr. 263).

    Publikation: Arbeits- oder Diskussionspapiere und BerichteArbeits- oder Diskussionspapiere

  4. Erschienen

    Are low-productive exporters marginal exporters? Evidence from Germany

    Wagner, J., 2013, in: Economics Bulletin. 33, 1, S. 467-481 15 S.

    Publikation: Beiträge in ZeitschriftenZeitschriftenaufsätzeForschungbegutachtet

  5. Erschienen

    Productivity and the product scope of multi-product firms: a test of Feenstra-Ma

    Wagner, J. & Raff, H., 2013, in: Economics Bulletin. 33, 1, S. 415-419 5 S.

    Publikation: Beiträge in ZeitschriftenZeitschriftenaufsätzeForschungbegutachtet

  6. Erschienen

    Ambidextrous Leadership and Team Innovation

    Zacher, H. & Rosing, K., 02.03.2015, in: Leadership and Organization Development Journal. 36, 1, S. 54-68 15 S.

    Publikation: Beiträge in ZeitschriftenZeitschriftenaufsätzeForschungbegutachtet

  7. Erschienen

    Entrepreneurship and Poverty Reduction: Applying I-O Psychology to Microbusiness and Entrepreneurship in Developing Countries

    Gielnik, M. & Frese, M., 02.2013, Using Industrial Organizational Psychology for the Greater Good: Helping Those Who Help Others. Olsen-Buchanan, J., Koppes Bryan, L. L. & Thompson, L. F. (Hrsg.). New Yorl: Routledge Taylor & Francis Group, S. 394-438 45 S. (SIOP Frontier Series).

    Publikation: Beiträge in SammelwerkenKapitelbegutachtet

  8. Erschienen

    Multiple goal pursuit

    Sun, S. H. & Frese, M., 01.01.2013, New Developments in goal setting and task performance. Locke, E. & Latham, G. (Hrsg.). 1 Aufl. New York: Routledge Taylor & Francis Group, S. 177-194 18 S.

    Publikation: Beiträge in SammelwerkenKapitelbegutachtet

  9. Erschienen

    Humane Orientation as a New Cultural Dimension of the GLOBE Project: A Validation Study of the GLOBE Scale and Out-Group Humane Orientation in 25 Countries

    Schloesser, O., Frese, M., Heintze, A. M., Al-Najjar, M., Arciszewski , T., Besevegis, E. G., Bishop, G. D., Bonnes, M., Clegg, C. W., Drozda-Senkowska, E., Gaborit, M., Garzon, D., Hansen, T., Heszen, I., Juhász, M., Keating, M. A. & Mangundjaya, W., 05.2013, in: Journal of Cross-Cultural Psychology. 44, 4, S. 535-551 17 S.

    Publikation: Beiträge in ZeitschriftenZeitschriftenaufsätzeForschungbegutachtet

  10. Erschienen

    Ontologiebasierte Repräsentation von Integrationsprofilen

    Welge, R., Busch, B.-H., Kabitzsch, K., Laurila-Epe, J., Heusinger, S., Lipprandt, M., Eichelberg, M., Eichenberg, E., Engelien, H., Gök, M., Moritz, G. & Hein, A., 22.01.2013, Lebensqualität im Wandel von Demografie und Technik 6. Deutscher AAL-Kongress mit Ausstellung: 6. Deutscher AAL-Kongress mit Ausstellung. VDE Verlag, S. 397-406 10 S.

    Publikation: Beiträge in SammelwerkenAufsätze in KonferenzbändenForschungbegutachtet