Organisationsprofil

Die Fakultät wurde im Jahr 2022 neu ausgerichtet. Sie ist die akademische Heimat von 2.540 Bachelor- und Masterstudierenden sowie Forscher:innen – 45 ProfessorInnen und 90 Wissenschaftliche Mitarbeitende -  aus den Bereichen Management, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften und Psychologie. Die Verflechtungen und Kooperationen zwischen diesen Disziplinen sind den Mitgliedern der Fakultät sehr wichtig, was sich sowohl in den interdisziplinären Studiengängen als auch in vielfältigen fachbereichsübergreifenden Forschungsbestrebungen ausdrückt.

Die Fokusthemen der Fakultät spiegeln sich auch in ihren Studienprogrammen wider: Die 4 Major- und 8 Minor-Programmen am College, 9 Master-Programme und 5 Promotionskollegs an der Graduate School und 15 berufsbegleitende Programme an der Professional School bilden die akademische Ausbildung in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik- und pädagogik und Ingenieurwissenschaften, sowie Management und Entrepreneurship, Accounting und Finance und Organizational Psychology an.

 

Themen

Als Teil der Leuphana Universität Lüneburg inspiriert unsere Fakultät Wirtschaft und Gesellschaft durch die Verschmelzung von Management und Technologie sowie durch unternehmerisches Denken und kritische Reflexion. Als Gemeinschaft möchten wir Ideen für eine zukunftsweisende Entwicklung kreieren. Mit diesem Ziel kombinieren wir disziplinäre Stärken aus den Bereichen Management, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften und Psychologie zu einem einzigartigen interdisziplinären Profil, das Wissen, unternehmerisches Denken und verantwortungsvolles Handeln in Wirtschaft und Gesellschaft fördert.

In der Forschung leisten wir Pionierarbeit für das Verständnis und die Lösung zentraler Herausforderungen unserer Zeit, wie z.B. Digitalisierung, demografischer Wandel und Klimawandel. Diesen Ansatz übertragen wir in die Lehre, in der wir konventionelle Weisheiten in Frage stellen. In Wirtschaft und Gesellschaft arbeiten wir mit lokalen und globalen Partnern zusammen, um zur regionalen Entwicklung Norddeutschlands beizutragen.

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  1. Geschlechterlohnlücke: gerechtfertigt oder diskriminierend?

    Boris Hirsch

    01.03.13

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  2. Geschwächte EZB - hohe Inflation? Ein Blick auf die Konsenserwartungen für 2012

    Michael J. Lamla & Jan Egbert Sturm

    24.08.11

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  3. Gesellschaftliche Wertschöpfung

    Peter Gomez & Timo Meynhardt

    26.08.09

    1 eigener Medienbeitrag

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  4. Gesund arbeiten im Homeoffice

    Laura Venz

    05.06.20

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  5. Gesund im Homeoffice und entspannt im Urlaub

    Laura Venz

    21.01.22

    1 eigener Medienbeitrag

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  6. Gewinnstreben und die Frage der gesellschaftlichen Akzeptanz

    Peter Gomez & Timo Meynhardt

    12.01.15

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  7. Grenzgang für Fortgeschrittene

    Elke Schüßler

    01.12.19

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  8. Gründer sollen Versagen clever kommunizieren

    Steffen Farny

    22.01.20

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  9. Grüner Reisen - Die Bedeutung von Klima- und Umweltschutz im Tourismus wächst

    Edgar Kreilkamp

    28.02.11

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  10. Grüne Zahlen integriert prüfen

    Patrick Velte

    15.04.24

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  11. Gute Digitalisierung ist...

    Hannah Trittin-Ulbrich

    21.06.21

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  12. Gute wissenschaftliche Praxis - ein alter Hut, oder?

    Johannes Katsarov

    01.03.22

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  13. Hamburger Abendblatt: Weniger Kinder in der Krise

    Deniz Karaman Örsal

    11.07.13

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  14. Handyverbot am Arbeitsplatz macht produktiver

    Mario Mechtel

    31.01.16

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  15. Handy-Verbot am Arbeitsplatz steigert Produktivität

    Mario Mechtel

    01.02.16

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  16. Handyverbot steigert Arbeitsleistung

    Mario Mechtel

    30.01.16

    1 Objekt von Medienberichte

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