Geschlechterlohnlücke: gerechtfertigt oder diskriminierend?
Presse/Medien: Presse / Medien
Quellenangaben
| Titel | Geschlechterlohnlücke: gerechtfertigt oder diskriminierend? |
|---|---|
| Medienbezeichnung/Outlet | PERSONAL Quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis, Band 65, Nr. 3, 01.03.2013, S. 9-14. |
| Medienformat | Web |
| Land/Gebiet | Deutschland |
| Datum der Veröffentlichung | 01.03.13 |
| Beschreibung | Forschungsfrage: Welcher Teil des großen Verdienstunterschieds zwischen Männern und Frauen kann auf unterschiedliche produktive Eigenschaften und auf erufliche/sektorale Segregation zurückgeführt werden? Welche Rolle spielt Lohndiskriminierung? Methodik: Resultate einer Querschnittanalyse werden dargestellt. Praktische Implikationen: Die tieferen Ursachen von Verdienstunterschieden müssen angegangen und Anreize zur Lohndiskriminierung von Frauen bekämpft werden. Das Personalmarketing fällt leichter, wenn der Betrieb nachweislich nicht diskriminiert und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert. |
| URL | https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalquarterly/personal-quarterly-ausgabe-32013-personalquarterly_48_184348.html |
| Personen | Boris Hirsch |