Vertrauen als Voraussetzung für bestimmte Formen organisatorischen Wandels

Egbert Kahle

Vertrauen als Voraussetzung für bestimmte Formen organisatorischen Wandels

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Vertrauen als Voraussetzung für bestimmte Formen organisatorischen Wandels. / Kahle, Egbert.
Unternehmer und Unternehmensperspektiven für Klein- und Mittelunternehmen: Festschrift für Hans Jobst Pleitner. ed. / Emil Brauchlin; J. Hanns Pichler. Berlin: Duncker & Humblot GmbH, 2000. p. 535-546 (Schriftenreihe des Schweizerischen Instituts für Gewerbliche Wirtschaft an der Universität St. Gallen ; Vol. 13).

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Kahle, E 2000, Vertrauen als Voraussetzung für bestimmte Formen organisatorischen Wandels. in E Brauchlin & JH Pichler (eds), Unternehmer und Unternehmensperspektiven für Klein- und Mittelunternehmen: Festschrift für Hans Jobst Pleitner. Schriftenreihe des Schweizerischen Instituts für Gewerbliche Wirtschaft an der Universität St. Gallen , vol. 13, Duncker & Humblot GmbH, Berlin, pp. 535-546.

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Kahle, E. (2000). Vertrauen als Voraussetzung für bestimmte Formen organisatorischen Wandels. In E. Brauchlin, & J. H. Pichler (Eds.), Unternehmer und Unternehmensperspektiven für Klein- und Mittelunternehmen: Festschrift für Hans Jobst Pleitner (pp. 535-546). (Schriftenreihe des Schweizerischen Instituts für Gewerbliche Wirtschaft an der Universität St. Gallen ; Vol. 13). Duncker & Humblot GmbH.

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Kahle E. Vertrauen als Voraussetzung für bestimmte Formen organisatorischen Wandels. In Brauchlin E, Pichler JH, editors, Unternehmer und Unternehmensperspektiven für Klein- und Mittelunternehmen: Festschrift für Hans Jobst Pleitner. Berlin: Duncker & Humblot GmbH. 2000. p. 535-546. (Schriftenreihe des Schweizerischen Instituts für Gewerbliche Wirtschaft an der Universität St. Gallen ).

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