Fragestellung: Vor dem beschriebenen Hintergrund der demografischen Herausforderung können Organisationen ihre Wettbewerbsfähigkeit durch Begegnung des Mangels von Fach- und Führungskräften erhalten. Auch die Gesellschaft profitiert von ehrenamtlich tätigen Engagierten im Ruhestand. Der Senior Experten Service (SES) vermittelt ehemalige Fach- und Führungskräfte auf ehrenamtlicher Basis an Projekteinsätze im In- und Ausland. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Motivation und den Rahmenbedingungen dieser Senior Experten, sich im Ruhe- stand weiter in ihrem beruflichen Feld zu engagieren. Aus bisheriger Forschung ist bekannt, dass eine Vielzahl an Gründen wie z.B. Anerken- nung, Einfluss, Hilfeleistung geben, Leistung, Selbstverwirklichung oder soziale Kontakte für ältere Beschäftigte wichtig sind (Deller & Maxin, 2007; Grube & Hertel, 2008).
Methoden: Im Frühjahr 2010 wurde eine umfangreiche quantitative Be- fragung der beim SES registrierten Senior Experten vorgenommen. Fra- gebereiche sind Aufgaben und Tätigkeit, Motivation und Zufriedenheit. Zur Auswertung werden Regressionsanalysen für vermutete Zusam- menhänge und Diskriminanzanalysen für Gruppenunterschiede durch- geführt.
Ergebnisse: Es werden die aktuellsten Ergebnisse dieser Befragung von über 500 Befragten vorgestellt. Relevante Motive (z.B. Anschlussmotiv oder Weitergabemotiv/Generativity) werden untersucht und Zusam- menhänge zu den bestehenden Tätigkeitsmerkmalen der Beschäftigung (z.B. Kontaktmöglichkeiten oder die Möglichkeit, Wissen weiterzuge- ben) analysiert.
Interpretation: Kenntnisse über die Motivlage von aktiven Ruheständ- lern erlauben eine angemessene Gestaltung von Arbeitsbedingungen dieser nicht nur für die Sicherung von Expertenwissen, sondern auch für gesellschaftliche Entwicklung wichtigen Personengruppe.