Ehrenamtliche Arbeit im Ruhestand: Motivation und Gestaltung von Einsätzen des Senior Experten Services
Research output: Journal contributions › Conference abstract in journal › Research › peer-review
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In: Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, Vol. 43, No. Supplement 1, 2010, p. 55.
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RIS
TY - JOUR
T1 - Ehrenamtliche Arbeit im Ruhestand
T2 - 2. Gemeinsamer Kongress der Deutschen Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie und der Schweizerischen Gesellschaft für Gerontologie - 2010
AU - Maxin, Leena
AU - Deller, Jürgen
N1 - Conference code: 2
PY - 2010
Y1 - 2010
N2 - Fragestellung: Vor dem beschriebenen Hintergrund der demografischen Herausforderung können Organisationen ihre Wettbewerbsfähigkeit durch Begegnung des Mangels von Fach- und Führungskräften erhalten. Auch die Gesellschaft profitiert von ehrenamtlich tätigen Engagierten im Ruhestand. Der Senior Experten Service (SES) vermittelt ehemalige Fach- und Führungskräfte auf ehrenamtlicher Basis an Projekteinsätze im In- und Ausland. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Motivation und den Rahmenbedingungen dieser Senior Experten, sich im Ruhe- stand weiter in ihrem beruflichen Feld zu engagieren. Aus bisheriger Forschung ist bekannt, dass eine Vielzahl an Gründen wie z.B. Anerken- nung, Einfluss, Hilfeleistung geben, Leistung, Selbstverwirklichung oder soziale Kontakte für ältere Beschäftigte wichtig sind (Deller & Maxin, 2007; Grube & Hertel, 2008).Methoden: Im Frühjahr 2010 wurde eine umfangreiche quantitative Be- fragung der beim SES registrierten Senior Experten vorgenommen. Fra- gebereiche sind Aufgaben und Tätigkeit, Motivation und Zufriedenheit. Zur Auswertung werden Regressionsanalysen für vermutete Zusam- menhänge und Diskriminanzanalysen für Gruppenunterschiede durch- geführt.Ergebnisse: Es werden die aktuellsten Ergebnisse dieser Befragung von über 500 Befragten vorgestellt. Relevante Motive (z.B. Anschlussmotiv oder Weitergabemotiv/Generativity) werden untersucht und Zusam- menhänge zu den bestehenden Tätigkeitsmerkmalen der Beschäftigung (z.B. Kontaktmöglichkeiten oder die Möglichkeit, Wissen weiterzuge- ben) analysiert.Interpretation: Kenntnisse über die Motivlage von aktiven Ruheständ- lern erlauben eine angemessene Gestaltung von Arbeitsbedingungen dieser nicht nur für die Sicherung von Expertenwissen, sondern auch für gesellschaftliche Entwicklung wichtigen Personengruppe.
AB - Fragestellung: Vor dem beschriebenen Hintergrund der demografischen Herausforderung können Organisationen ihre Wettbewerbsfähigkeit durch Begegnung des Mangels von Fach- und Führungskräften erhalten. Auch die Gesellschaft profitiert von ehrenamtlich tätigen Engagierten im Ruhestand. Der Senior Experten Service (SES) vermittelt ehemalige Fach- und Führungskräfte auf ehrenamtlicher Basis an Projekteinsätze im In- und Ausland. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Motivation und den Rahmenbedingungen dieser Senior Experten, sich im Ruhe- stand weiter in ihrem beruflichen Feld zu engagieren. Aus bisheriger Forschung ist bekannt, dass eine Vielzahl an Gründen wie z.B. Anerken- nung, Einfluss, Hilfeleistung geben, Leistung, Selbstverwirklichung oder soziale Kontakte für ältere Beschäftigte wichtig sind (Deller & Maxin, 2007; Grube & Hertel, 2008).Methoden: Im Frühjahr 2010 wurde eine umfangreiche quantitative Be- fragung der beim SES registrierten Senior Experten vorgenommen. Fra- gebereiche sind Aufgaben und Tätigkeit, Motivation und Zufriedenheit. Zur Auswertung werden Regressionsanalysen für vermutete Zusam- menhänge und Diskriminanzanalysen für Gruppenunterschiede durch- geführt.Ergebnisse: Es werden die aktuellsten Ergebnisse dieser Befragung von über 500 Befragten vorgestellt. Relevante Motive (z.B. Anschlussmotiv oder Weitergabemotiv/Generativity) werden untersucht und Zusam- menhänge zu den bestehenden Tätigkeitsmerkmalen der Beschäftigung (z.B. Kontaktmöglichkeiten oder die Möglichkeit, Wissen weiterzuge- ben) analysiert.Interpretation: Kenntnisse über die Motivlage von aktiven Ruheständ- lern erlauben eine angemessene Gestaltung von Arbeitsbedingungen dieser nicht nur für die Sicherung von Expertenwissen, sondern auch für gesellschaftliche Entwicklung wichtigen Personengruppe.
KW - Wirtschaftspsychologie
KW - Personalmanagement
KW - Demografischer Wandel
KW - Human Capital Management
U2 - 10.1007/s00391-010-0141-6
DO - 10.1007/s00391-010-0141-6
M3 - Konferenz-Abstracts in Fachzeitschriften
VL - 43
SP - 55
JO - Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie
JF - Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie
SN - 0948-6704
IS - Supplement 1
Y2 - 15 September 2010 through 17 September 2010
ER -