Die Akzeptanz des Kündigungsschutzes: Empirische Evidenz aus einer repräsentativen Telefonumfrage

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Die Akzeptanz des Kündigungsschutzes: Empirische Evidenz aus einer repräsentativen Telefonumfrage. / Pfeifer, Christian.
In: Industrielle Beziehungen, Vol. 13, No. 2, 2006, p. 132-149.

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title = "Die Akzeptanz des K{\"u}ndigungsschutzes: Empirische Evidenz aus einer repr{\"a}sentativen Telefonumfrage",
abstract = "Der vorliegende Beitrag geht der Frage nach, inwieweit die deutscheBev{\"o}lkerung die gesetzlichen Regelungen des K{\"u}ndigungsschutzes akzeptiert und welche Entlassungskriterien sie pr{\"a}feriert. Die vorgestellte empirische Evidenz basiert auf einer gesamtdeutschen repr{\"a}sentativen Telefonumfrage, die im Sommer 2004 durchgef{\"u}hrt wurde (n≈3000). Die Mehrheit der Befragten spricht sich f{\"u}r einen Status quo des K{\"u}ndigungsschutzes aus, wobei Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitslose einen st{\"a}rkeren K{\"u}ndigungsschutzbef{\"u}rworten und Lockerungen ablehnender gegen{\"u}ber stehen. Es deutet weiterhin einiges daraufhin, dass die Ber{\"u}cksichtigung betrieblicher Interessen von der Gesamtbev{\"o}lkerung weitestgehend akzeptiert wird. Denn eine Auswahl der zu k{\"u}ndigenden Mitarbeiter nach der L{\"a}nge ihrer Betriebszugeh{\"o}rigkeit (Seniorit{\"a}ts- und Beitragsprinzip) und nach ihren Qualifikationen(Effizienz- und Leistungsprinzip) wird insgesamt am gerechtesten empfunden. ",
keywords = "Volkswirtschaftslehre, K{\"u}ndigungsschutz, Akzeptanz, Einstellung, Bundesrepublik Deutschland, Arbeitsrecht, Entlassung, Kriterium, Personalabbau, Arbeitsplatzsicherung",
author = "Christian Pfeifer",
year = "2006",
language = "Deutsch",
volume = "13",
pages = "132--149",
journal = "Industrielle Beziehungen",
issn = "0943-2779",
publisher = "Rainer Hampp Verlag",
number = "2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Die Akzeptanz des Kündigungsschutzes

T2 - Empirische Evidenz aus einer repräsentativen Telefonumfrage

AU - Pfeifer, Christian

PY - 2006

Y1 - 2006

N2 - Der vorliegende Beitrag geht der Frage nach, inwieweit die deutscheBevölkerung die gesetzlichen Regelungen des Kündigungsschutzes akzeptiert und welche Entlassungskriterien sie präferiert. Die vorgestellte empirische Evidenz basiert auf einer gesamtdeutschen repräsentativen Telefonumfrage, die im Sommer 2004 durchgeführt wurde (n≈3000). Die Mehrheit der Befragten spricht sich für einen Status quo des Kündigungsschutzes aus, wobei Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitslose einen stärkeren Kündigungsschutzbefürworten und Lockerungen ablehnender gegenüber stehen. Es deutet weiterhin einiges daraufhin, dass die Berücksichtigung betrieblicher Interessen von der Gesamtbevölkerung weitestgehend akzeptiert wird. Denn eine Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter nach der Länge ihrer Betriebszugehörigkeit (Senioritäts- und Beitragsprinzip) und nach ihren Qualifikationen(Effizienz- und Leistungsprinzip) wird insgesamt am gerechtesten empfunden.

AB - Der vorliegende Beitrag geht der Frage nach, inwieweit die deutscheBevölkerung die gesetzlichen Regelungen des Kündigungsschutzes akzeptiert und welche Entlassungskriterien sie präferiert. Die vorgestellte empirische Evidenz basiert auf einer gesamtdeutschen repräsentativen Telefonumfrage, die im Sommer 2004 durchgeführt wurde (n≈3000). Die Mehrheit der Befragten spricht sich für einen Status quo des Kündigungsschutzes aus, wobei Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitslose einen stärkeren Kündigungsschutzbefürworten und Lockerungen ablehnender gegenüber stehen. Es deutet weiterhin einiges daraufhin, dass die Berücksichtigung betrieblicher Interessen von der Gesamtbevölkerung weitestgehend akzeptiert wird. Denn eine Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter nach der Länge ihrer Betriebszugehörigkeit (Senioritäts- und Beitragsprinzip) und nach ihren Qualifikationen(Effizienz- und Leistungsprinzip) wird insgesamt am gerechtesten empfunden.

KW - Volkswirtschaftslehre

KW - Kündigungsschutz

KW - Akzeptanz

KW - Einstellung

KW - Bundesrepublik Deutschland

KW - Arbeitsrecht

KW - Entlassung

KW - Kriterium

KW - Personalabbau

KW - Arbeitsplatzsicherung

M3 - Zeitschriftenaufsätze

VL - 13

SP - 132

EP - 149

JO - Industrielle Beziehungen

JF - Industrielle Beziehungen

SN - 0943-2779

IS - 2

ER -