Christian Pfeifer
Prof. Dr.
- Economics
- Gender and Diversity
Research areas
Mikroökonomische Beschäftigungseffekte des Hamburger Kombilohnmodells
Jirjahn, U., Pfeifer, C. & Tsertsvadze, G., 2006, Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - IAB, 53 p. (IAB Discussion Paper; no. 25/2006).Research output: Working paper › Working papers
Kombilohn in Hamburg: Befristete Lohnsubventionen mit nachhaltigem Erfolg
Jirjahn, U., Pfeifer, C., Tsertsvadze, G. & Koch, S., 2006, Roggentin: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit - IAB, 6 p. (IAB-Kurzbericht; vol. 2006, no. 20).Research output: Working paper › Working papers
Beschäftigungstrends Niedersachsen 2006: Auswertung des IAB-Betriebspanels 2006 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr
Gerlach, K., Lange, V., Meyer, W. & Pfeifer, C., 2007, Hannover: Forschungsstelle Firmenpanel, 84 p.Research output: Working paper › Project reports › Research
Homogene und heterogene Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells: Ein Verfahrensvergleich von Propensity Score Matching und OLS-Regression
Pfeifer, C., 2007, Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - IAB, 38 p. (IAB Discussion Paper; no. 22/2007).Research output: Working paper › Working papers
The Impact of Participation in Sports on Educational Attainment: New Evidence from Germany
Cornelißen, T. & Pfeifer, C., 2007, Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), (SOEPpapers; no. 68).Research output: Working paper › Working papers
The Impact of Participation in Sports on Educational Attainment: New Evidence from Germany
Cornelißen, T. & Pfeifer, C., 11.2007, Bonn: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 23 p. (IZA Discussion Paper; no. 3160).Research output: Working paper › Working papers
Risk Aversion and Worker Sorting into Public Sector Employment
Pfeifer, C., 2008, Bonn: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 22 p. (IZA Discussion Paper; no. 3503).Research output: Working paper › Working papers
A Note on Risk Aversion and Labour Market Outcomes: Further Evidence from German Survey Data
Pfeifer, C., 05.2008, Bonn: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 10 p. (IZA Discussion Paper; no. 3523).Research output: Working paper › Working papers
Analysing the Gender Wage Gap Using Personnel Records of a Large German Company
Pfeifer, C. & Sohr, T., 06.2008, Bonn: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 69 p. (IZA-Discussion Paper; no. 3533).Research output: Working paper › Working papers
Schutzzone Organisation – Risikozone Markt? Entlassungen, Gerechtigkeitsbewertung und Handlungsfolgen
Köhler, C., Struck, O., Krause, A., Sohr, T. & Pfeifer, C., 2005, Flexicurity – Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität. Kronauer, M. & Linne, G. (eds.). Berlin: edition sigma, p. 295-316 19 p. (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung; no. 65).Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research
Flexiblere Anpassung mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen? Eine empirische Analyse mit Firmendaten für Niedersachsen
Meyer, W. & Pfeifer, C., 2005, Institutionen, Löhne und Beschäftigung. Bellmann, L., Hübler, O., Meyer, W. & Stephan, G. (eds.). Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit - IAB, p. 175-188 13 p. (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; vol. 294).Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research
Warum beschäftigen Firmen befristete Arbeitnehmer und Leiharbeitskräfte? Eine theoretische und empirische Analyse mit Daten aus dem Hannoveraner Firmenpanel
Pfeifer, C., 2006, Beschäftigungspolitik von Unternehmen – Theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse. Nienhüser, W. (ed.). Hampp Verlag, p. 197-224 25 p. (Empirische Personal- und Organisationsforschung; no. 26).Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research
Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?
Krause, A., Pfeifer, C. & Sohr, T., 01.01.2006, Arbeit und Gerechtigkeit : Entlassungen und Lohnkürzungen im Gerechtigkeitsurteil der Bevölkerung. Struck, O. (ed.). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, p. 33-69 37 p. (Forschung Gesellschaft).Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research
Fairness und Kündigungen – eine theoretische und empirische Analyse
Pfeifer, C., 2004, In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung. 37, 2, p. 127-145 18 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
Flexibility, dual labour markets, and temporary employment – Empirical evidence from German establishment data
Pfeifer, C., 2005, In: Management Revue. 16, 3, p. 404-422 19 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
Die Akzeptanz des Kündigungsschutzes: Empirische Evidenz aus einer repräsentativen Telefonumfrage
Pfeifer, C., 2006, In: Industrielle Beziehungen. 13, 2, p. 132-149 17 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
The perceived fairness of layoffs in Germany: Participation, compensation, or avoidance ?
Pfeifer, C., 08.2007, In: Journal of Business Ethics. 74, 1, p. 25-36 12 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
Betriebsräte, Tarifverträge und freiwillige Kündigungen von Arbeitnehmern
Pfeifer, C., 2007, In: WSI-Mitteilungen. 60, 2, p. 63-69 6 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
Eine theoretische und empirische Analyse der betrieblichen Determinanten von Teilzeitarbeit, Mini- und Midi-Jobs
Pfeifer, C., 2007, In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung. 40, 1, p. 65-76 11 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
Entlassungen: Gerechtigkeitsempfinden und Folgewirkungen: Theoretische Konzepte und empirische Ergebnisse
Pfeifer, C., Struck, O. & Krause, A., 03.2008, In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. 60, 1, p. 102-122 21 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review