Um Informationen auch über die Potenziale von Mitarbeitern oder Kandidaten zu erlangen, reichen klassische Assessment-Center in der Regel nicht aus. Doch in den Potenzialen der Mitarbeiter liegen zunehmend Erfolgsfaktoren der Unternehmen begründet. Die Autoren stellen hier ihr neues Potenzial-Assessment-Center vor, das zwei Messzeitpunkte sowie Trainings und Coachings vorsieht.