Potenziale oder Kompetenzen? Diagnostik mit einem Potenzial‐Assessment‐Center
Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Transfer
Standard
Potenziale oder Kompetenzen? Diagnostik mit einem Potenzial‐Assessment‐Center. / Thomas, Michael; Schölmerich, Franziska.
in: Zeitschrift für Führung und Organisation, Jahrgang 80, Nr. 1, 2011, S. 36-41.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Transfer
Harvard
APA
Vancouver
Bibtex
}
RIS
TY - JOUR
T1 - Potenziale oder Kompetenzen?
T2 - Diagnostik mit einem Potenzial‐Assessment‐Center
AU - Thomas, Michael
AU - Schölmerich, Franziska
PY - 2011
Y1 - 2011
N2 - Um Informationen auch über die Potenziale von Mitarbeitern oder Kandidaten zu erlangen, reichen klassische Assessment-Center in der Regel nicht aus. Doch in den Potenzialen der Mitarbeiter liegen zunehmend Erfolgsfaktoren der Unternehmen begründet. Die Autoren stellen hier ihr neues Potenzial-Assessment-Center vor, das zwei Messzeitpunkte sowie Trainings und Coachings vorsieht.
AB - Um Informationen auch über die Potenziale von Mitarbeitern oder Kandidaten zu erlangen, reichen klassische Assessment-Center in der Regel nicht aus. Doch in den Potenzialen der Mitarbeiter liegen zunehmend Erfolgsfaktoren der Unternehmen begründet. Die Autoren stellen hier ihr neues Potenzial-Assessment-Center vor, das zwei Messzeitpunkte sowie Trainings und Coachings vorsieht.
KW - Betriebswirtschaftslehre
M3 - Zeitschriftenaufsätze
VL - 80
SP - 36
EP - 41
JO - Zeitschrift für Führung und Organisation
JF - Zeitschrift für Führung und Organisation
SN - 0722-7485
IS - 1
ER -