Institut für Management und Organisation
Organisation: Institut
- Juniorprofessur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere digitale Transformation
- Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Innovationsmanagement
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft und Personalcontrolling
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Social & Sustainable Entrepreneurship
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Strategisches Management
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmen in der Gesellschaft
- Professur für BWL, insbesondere Entrepreneurship
- Professur für BWL, insbesondere Entrepreneurship, Organisation und Kultur
- Professur für BWL, insbesondere Kommunikations- und Kulturmanagement
- Professur für Marketing
- Professur für Psychologie, insbesondere Entrepreneurship
- Professur für Psychologie, insbesondere Innovation und Entrepreneurship
- Professur für Psychologie, insbesondere Kognitions-, Sozial- und Wirtschaftspsychologie
- Professur für Wirtschaftspsychologie
- Professur für Wirtschafts-, Sozialpsychologie & Methoden
Organisationsprofil
Im Institut für Management und Organisation (IMO) sehen wir es als große Verantwortung, Menschen in der Kreation und dem damit verbundenen Management und der Entwicklung von Organisationen zu unterstützen. Dies schließt das Management von Personal und seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung ein. Zudem sind wir überzeugt, dass Management und die Entwicklung von Organisationen und Personal ökonomische, ökologische, soziale und psychologische Aspekte umfassen muss. Nur aus dieser ganzheitlichen Perspektive heraus ist es möglich, Organisationen zu entwickeln und die Leben der Menschen auf eine bedeutsame Weise zu bereichern.
Das IMO kombiniert die inhaltlichen Gebiete Strategie, Organizational Behavior, Arbeit- und Organisationspsychologie sowie Entrepreneurship. Zusätzlich integriert das Institut gleichermaßen die Disziplinen Betriebswirtschaftslehre und Psychologie, um eine interdisziplinäre Perspektive zu gewähren. Diese Ausrichtung ist wichtig, damit Dynamiken, die in Organisationen und zwischen Menschen stattfinden, umfassend verstanden und durchdrungen werden können. Modernste Forschungsansätze betonen die Relevanz und Bedeutung der Einbeziehung beider Disziplinen. Die Mitglieder unseres Instituts verstehen sich zudem selbst als aktiven Teil des globalen Kontexts, indem sie ihre Forschung, Lehre und den Wissenstransfer stark international ausrichten.
Themen
Im IMO möchten wir ein umfassenderes und besseres Verständnis ermöglichen. Wir legen hierbei besonders Wert darauf, das theoretische Verständnis von Management und der Entwicklung von Organisationen und den hier arbeitenden Menschen voranzutreiben und weiterzuentwickeln. Damit dies gelingt, forscht das IMO zu den Themen Strategie, Management, Entrepreneurship, Innovation und Personalmanagement. Wir glauben, dass lediglich Forschung, die sich an höchsten akademischen Standards orientiert, zu einem wissenschaftlichen Fortschritt führt und somit auf bedeutungsvolle Weise der Entwicklung von Menschen und Organisationen zugute kommen kann.
- Konferenzvorträge
Coauthoring direction when voices are many and authority is ambiguous
Ellen Nathues (Präsentator*in), Maaike Endedijk (Ko-Autor*in) & Mark van Vuuren (Ko-Autor*in)
27.05.2021 → 31.05.2021Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
CO-BOLD: A serious game to promote an ethical use of artificial intelligence in business
Johannes Katsarov (Sprecher*in)
28.04.2023Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Lehre
Collaborating for Creativity: An Online Songwriting Community in the Making
Elke Schüßler (Sprecher*in), Benjamin Schiemer (Sprecher*in) & Jörg Sydow (Sprecher*in)
15.02.2018Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Complexity Management im Rahmen von Built To Order Strategien in der Automobilproduktion
Hans-Heinrich Schleich (Sprecher*in) & Jens Schaffer (Sprecher*in)
11.06.2007 → 12.06.2007Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Concurrent Reconceptualization of Concurrent Sourcing
Anna Krzeminska (Sprecher*in)
09.08.2010Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Coordinating Collective Agency – A Gradual Practice-Based Framework
Elke Schüßler (Sprecher*in), Robert Jungmann (Sprecher*in) & Isabell Stamm (Sprecher*in)
21.09.2021Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Correlates of Work Design and the Intention to Continue Work in Retirement
Anne Marit Wöhrmann (Sprecher*in)
22.05.2013 → 25.05.2013Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Cross-Cultural Validation of the LLWI: Example of an English Language Version
Julia Finsel (Präsentator*in), Anne Marit Wöhrmann (Ko-Autor*in), Mo Wang (Ko-Autor*in), Max Reinhard Wilckens (Ko-Autor*in) & Jürgen Deller (Ko-Autor*in)
26.05.2023Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Crowdworker Mitbestimmung auf Plattformen: Bestandsaufnahme und Ausblick
Thomas Gegenhuber (Sprecher*in)
03.05.2019Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
CSR communcation: trigger of crisis risk?
Regine Herbrik (Sprecher*in), Paula Maria Bögel (Sprecher*in) & Sigrid Bekmeier-Feuerhahn (Ko-Autor*in)
20.02.2015 → 21.02.2015Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung