Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand und in den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands: Eine empirische Analyse für den DAX30, MDAX und SDAX zur ersten und zweiten Umsetzungsphase
Research output: Journal contributions › Journal articles › Transfer › peer-review
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Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand und in den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands : Eine empirische Analyse für den DAX30, MDAX und SDAX zur ersten und zweiten Umsetzungsphase. / Weber, Stefan Christoph; Fischer, Alexander; Kempen, Anna et al.
In: Der Betrieb, Vol. 73, No. 19, 2020, p. 966-970.Research output: Journal contributions › Journal articles › Transfer › peer-review
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TY - JOUR
T1 - Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand und in den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands
T2 - Eine empirische Analyse für den DAX30, MDAX und SDAX zur ersten und zweiten Umsetzungsphase
AU - Weber, Stefan Christoph
AU - Fischer, Alexander
AU - Kempen, Anna
AU - Velte, Patrick
PY - 2020
Y1 - 2020
N2 - Für börsennotierte oder mitbestimmungspflichtige Unternehmen wurde mit dem Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst 2015 dieVerpflichtung kodifiziert, Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand und in den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands festzulegen. Die Bundesregierung plant derzeit ein „Zweites Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II)“, das z.B. eine Begründungspflicht für die Zielvorgabe Null und eine entsprechende sanktionsbewehrte Berichtspflicht oder die Einführung eines Mindestbeteiligungsgebots von einer Frau vorsieht, sofern der Vorstand eines börsennotierten und zugleich paritätisch mitbestimmten Unternehmensmehr als drei Mitglieder hat. Vor diesem aktuellen Hintergrund bestehtdie Zielsetzung des vorliegenden Beitrags in einer intertemporalen empirischen Untersuchung der im DAX30, MDAX und SDAX gelisteten Unternehmen für die inder ersten und der derzeitigen zweiten Umsetzungsphase festgesetzten Zielgrößen für den Vorstand und die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands.
AB - Für börsennotierte oder mitbestimmungspflichtige Unternehmen wurde mit dem Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst 2015 dieVerpflichtung kodifiziert, Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand und in den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands festzulegen. Die Bundesregierung plant derzeit ein „Zweites Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II)“, das z.B. eine Begründungspflicht für die Zielvorgabe Null und eine entsprechende sanktionsbewehrte Berichtspflicht oder die Einführung eines Mindestbeteiligungsgebots von einer Frau vorsieht, sofern der Vorstand eines börsennotierten und zugleich paritätisch mitbestimmten Unternehmensmehr als drei Mitglieder hat. Vor diesem aktuellen Hintergrund bestehtdie Zielsetzung des vorliegenden Beitrags in einer intertemporalen empirischen Untersuchung der im DAX30, MDAX und SDAX gelisteten Unternehmen für die inder ersten und der derzeitigen zweiten Umsetzungsphase festgesetzten Zielgrößen für den Vorstand und die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands.
KW - Betriebswirtschaftslehre
KW - Gender und Diversity
M3 - Zeitschriftenaufsätze
VL - 73
SP - 966
EP - 970
JO - Der Betrieb
JF - Der Betrieb
SN - 0005-9935
IS - 19
ER -