Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand und in den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands: Eine empirische Analyse für den DAX30, MDAX und SDAX zur ersten und zweiten Umsetzungsphase

Publikation: Beiträge in ZeitschriftenZeitschriftenaufsätzeTransferbegutachtet

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Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand und in den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands: Eine empirische Analyse für den DAX30, MDAX und SDAX zur ersten und zweiten Umsetzungsphase. / Weber, Stefan Christoph; Fischer, Alexander; Kempen, Anna et al.
in: Der Betrieb, Jahrgang 73, Nr. 19, 2020, S. 966-970.

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title = "Zielgr{\"o}{\ss}en f{\"u}r den Frauenanteil im Vorstand und in den beiden F{\"u}hrungsebenen unterhalb des Vorstands: Eine empirische Analyse f{\"u}r den DAX30, MDAX und SDAX zur ersten und zweiten Umsetzungsphase",
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keywords = "Betriebswirtschaftslehre, Gender und Diversity",
author = "Weber, {Stefan Christoph} and Alexander Fischer and Anna Kempen and Patrick Velte",
year = "2020",
language = "Deutsch",
volume = "73",
pages = "966--970",
journal = "Der Betrieb",
issn = "0005-9935",
publisher = "Handelsblatt Media Group",
number = "19",

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RIS

TY - JOUR

T1 - Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand und in den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands

T2 - Eine empirische Analyse für den DAX30, MDAX und SDAX zur ersten und zweiten Umsetzungsphase

AU - Weber, Stefan Christoph

AU - Fischer, Alexander

AU - Kempen, Anna

AU - Velte, Patrick

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - Für börsennotierte oder mitbestimmungspflichtige Unternehmen wurde mit dem Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst 2015 dieVerpflichtung kodifiziert, Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand und in den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands festzulegen. Die Bundesregierung plant derzeit ein „Zweites Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II)“, das z.B. eine Begründungspflicht für die Zielvorgabe Null und eine entsprechende sanktionsbewehrte Berichtspflicht oder die Einführung eines Mindestbeteiligungsgebots von einer Frau vorsieht, sofern der Vorstand eines börsennotierten und zugleich paritätisch mitbestimmten Unternehmensmehr als drei Mitglieder hat. Vor diesem aktuellen Hintergrund bestehtdie Zielsetzung des vorliegenden Beitrags in einer intertemporalen empirischen Untersuchung der im DAX30, MDAX und SDAX gelisteten Unternehmen für die inder ersten und der derzeitigen zweiten Umsetzungsphase festgesetzten Zielgrößen für den Vorstand und die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands.

AB - Für börsennotierte oder mitbestimmungspflichtige Unternehmen wurde mit dem Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst 2015 dieVerpflichtung kodifiziert, Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand und in den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands festzulegen. Die Bundesregierung plant derzeit ein „Zweites Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II)“, das z.B. eine Begründungspflicht für die Zielvorgabe Null und eine entsprechende sanktionsbewehrte Berichtspflicht oder die Einführung eines Mindestbeteiligungsgebots von einer Frau vorsieht, sofern der Vorstand eines börsennotierten und zugleich paritätisch mitbestimmten Unternehmensmehr als drei Mitglieder hat. Vor diesem aktuellen Hintergrund bestehtdie Zielsetzung des vorliegenden Beitrags in einer intertemporalen empirischen Untersuchung der im DAX30, MDAX und SDAX gelisteten Unternehmen für die inder ersten und der derzeitigen zweiten Umsetzungsphase festgesetzten Zielgrößen für den Vorstand und die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands.

KW - Betriebswirtschaftslehre

KW - Gender und Diversity

M3 - Zeitschriftenaufsätze

VL - 73

SP - 966

EP - 970

JO - Der Betrieb

JF - Der Betrieb

SN - 0005-9935

IS - 19

ER -