Was haben ethische Prinzipien mit Konfliktregelung zu tun? Führungskräfte zwischen Sein und Sollen
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In der betrieblichen Praxis wird die Wechselbeziehung zwischen ethischen Prinzipien, Gerechtigkeit, moralischem Verhalten der Führenden und Konfliktregelung zu wenig beachtet. Selten werden die ethisch-moralischen Bedingungen und Folgen eines Konflikts sowie seiner Handhabung (selbst)kritisch analysiert. Dies begünstigt technokratische und/oder opportunistische ad-hoc-Entscheidungen, die häufig neues Konfliktpotenzial erzeugen...
| Original language | German |
|---|---|
| Journal | SEM/RADAR : Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management |
| Volume | 4 |
| Issue number | 1 |
| Pages (from-to) | 53-82 |
| Number of pages | 30 |
| ISSN | 1610-8914 |
| Publication status | Published - 2005 |
- Business psychology