In der betrieblichen Praxis wird die Wechselbeziehung zwischen ethischen Prinzipien, Gerechtigkeit, moralischem Verhalten der Führenden und Konfliktregelung zu wenig beachtet. Selten werden die ethisch-moralischen Bedingungen und Folgen eines Konflikts sowie seiner Handhabung (selbst)kritisch analysiert. Dies begünstigt technokratische und/oder opportunistische ad-hoc-Entscheidungen, die häufig neues Konfliktpotenzial erzeugen...