Repatriate Knowledge Transfer - Erste Ergebnisse eines multinationalen Forschungsprojekts
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Repatriate Knowledge Transfer - Erste Ergebnisse eines multinationalen Forschungsprojekts. / Deller, Jürgen; Burmeister, Anne.
Zukunft Personal Beschäftigung: Zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft. ed. / Goinger Kreis. 1. ed. Wiesbaden : Gabler Verlag, 2015. p. 61-70.Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Transfer
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RIS
TY - CHAP
T1 - Repatriate Knowledge Transfer - Erste Ergebnisse eines multinationalen Forschungsprojekts
AU - Deller, Jürgen
AU - Burmeister, Anne
PY - 2015/4/15
Y1 - 2015/4/15
N2 - Wissen ist seit langem als zentrale Ressource im kompetitiven und dynamischen Wirtschaftsumfeld anerkannt, insbesondere für die nachhaltige Sicherstellung von Wettbewerbsvorteilen (Drucker, 1969; 1992). Zudem führt die heute weit verbreitete dezentrale Organisation von Unternehmen dazu, dass der unternehmensinterne Wissenstransfer über nationale Grenzen hinweg und der Auf- und Ausbau einer global versierten Belegschaft an Wichtigkeit gewinnt (Stahl, Chua, Caligiuri, Cerdin, & Taniguchi, 2009). Eine weit verbreitete Möglichkeit um diesen Herausforderungen zu begegnen, ist die internationale Entsendung von Mitarbeitern, da Menschen die Fähigkeit haben, Wissen dem jeweiligen und einem sich verändernden Kontext anzupassen (Welch & Steen, 2013).
AB - Wissen ist seit langem als zentrale Ressource im kompetitiven und dynamischen Wirtschaftsumfeld anerkannt, insbesondere für die nachhaltige Sicherstellung von Wettbewerbsvorteilen (Drucker, 1969; 1992). Zudem führt die heute weit verbreitete dezentrale Organisation von Unternehmen dazu, dass der unternehmensinterne Wissenstransfer über nationale Grenzen hinweg und der Auf- und Ausbau einer global versierten Belegschaft an Wichtigkeit gewinnt (Stahl, Chua, Caligiuri, Cerdin, & Taniguchi, 2009). Eine weit verbreitete Möglichkeit um diesen Herausforderungen zu begegnen, ist die internationale Entsendung von Mitarbeitern, da Menschen die Fähigkeit haben, Wissen dem jeweiligen und einem sich verändernden Kontext anzupassen (Welch & Steen, 2013).
KW - Wirtschaftspsychologie
U2 - 10.1007/978-3-658-09196-5_4
DO - 10.1007/978-3-658-09196-5_4
M3 - Aufsätze in Sammelwerken
SN - 978-3-658-09195-8
SP - 61
EP - 70
BT - Zukunft Personal Beschäftigung
A2 - Goinger Kreis,
PB - Gabler Verlag
CY - Wiesbaden
ER -