Repatriate Knowledge Transfer - Erste Ergebnisse eines multinationalen Forschungsprojekts

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Repatriate Knowledge Transfer - Erste Ergebnisse eines multinationalen Forschungsprojekts. / Deller, Jürgen; Burmeister, Anne.
Zukunft Personal Beschäftigung: Zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft. Hrsg. / Goinger Kreis. 1. Aufl. Wiesbaden: Gabler Verlag, 2015. S. 61-70.

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Deller, J & Burmeister, A 2015, Repatriate Knowledge Transfer - Erste Ergebnisse eines multinationalen Forschungsprojekts. in Goinger Kreis (Hrsg.), Zukunft Personal Beschäftigung: Zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft. 1 Aufl., Gabler Verlag, Wiesbaden, S. 61-70. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09196-5_4

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Deller, J., & Burmeister, A. (2015). Repatriate Knowledge Transfer - Erste Ergebnisse eines multinationalen Forschungsprojekts. In Goinger Kreis (Hrsg.), Zukunft Personal Beschäftigung: Zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft (1 Aufl., S. 61-70). Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09196-5_4

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Deller J, Burmeister A. Repatriate Knowledge Transfer - Erste Ergebnisse eines multinationalen Forschungsprojekts. in Goinger Kreis, Hrsg., Zukunft Personal Beschäftigung: Zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft. 1 Aufl. Wiesbaden: Gabler Verlag. 2015. S. 61-70 doi: 10.1007/978-3-658-09196-5_4

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RIS

TY - CHAP

T1 - Repatriate Knowledge Transfer - Erste Ergebnisse eines multinationalen Forschungsprojekts

AU - Deller, Jürgen

AU - Burmeister, Anne

PY - 2015/4/15

Y1 - 2015/4/15

N2 - Wissen ist seit langem als zentrale Ressource im kompetitiven und dynamischen Wirtschaftsumfeld anerkannt, insbesondere für die nachhaltige Sicherstellung von Wettbewerbsvorteilen (Drucker, 1969; 1992). Zudem führt die heute weit verbreitete dezentrale Organisation von Unternehmen dazu, dass der unternehmensinterne Wissenstransfer über nationale Grenzen hinweg und der Auf- und Ausbau einer global versierten Belegschaft an Wichtigkeit gewinnt (Stahl, Chua, Caligiuri, Cerdin, & Taniguchi, 2009). Eine weit verbreitete Möglichkeit um diesen Herausforderungen zu begegnen, ist die internationale Entsendung von Mitarbeitern, da Menschen die Fähigkeit haben, Wissen dem jeweiligen und einem sich verändernden Kontext anzupassen (Welch & Steen, 2013).

AB - Wissen ist seit langem als zentrale Ressource im kompetitiven und dynamischen Wirtschaftsumfeld anerkannt, insbesondere für die nachhaltige Sicherstellung von Wettbewerbsvorteilen (Drucker, 1969; 1992). Zudem führt die heute weit verbreitete dezentrale Organisation von Unternehmen dazu, dass der unternehmensinterne Wissenstransfer über nationale Grenzen hinweg und der Auf- und Ausbau einer global versierten Belegschaft an Wichtigkeit gewinnt (Stahl, Chua, Caligiuri, Cerdin, & Taniguchi, 2009). Eine weit verbreitete Möglichkeit um diesen Herausforderungen zu begegnen, ist die internationale Entsendung von Mitarbeitern, da Menschen die Fähigkeit haben, Wissen dem jeweiligen und einem sich verändernden Kontext anzupassen (Welch & Steen, 2013).

KW - Wirtschaftspsychologie

U2 - 10.1007/978-3-658-09196-5_4

DO - 10.1007/978-3-658-09196-5_4

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 978-3-658-09195-8

SP - 61

EP - 70

BT - Zukunft Personal Beschäftigung

A2 - Goinger Kreis,

PB - Gabler Verlag

CY - Wiesbaden

ER -

DOI