Probleme bei der Ermittlung der Personalpolitik von Unternehmen

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Im vorliegenden Beitrag geht es um die Frage, ob es möglich ist, ein einfaches und leicht anwendbares Verfahren zu finden, mit dessen Hilfe die Personalpolitik eines Unternehmens im Rahmen von Unternehmenserhebungen erfasst werden kann. Um diese Frage zu beantworten, werden zunächst methodologische und methodische Probleme angesprochen, die sich mit einem entsprechenden Vorhaben verbinden. Anschließend wird ein theoretischer Ansatz zur Beschreibung von Grundelementen („Sozio-Bricks“) der Personalpolitik skizziert. Schließlich werden zwei explorative, methodisch motivierte, Studien vorgestellt, in denen dieser Ansatz zur Anwendung kommt. Die Ergebnisse hinterlassen einen gemischten Eindruck. Einerseits zeigen sich etliche Probleme in der methodischen Umsetzung des Ansatzes, andererseits scheinen diese Probleme aber nicht unüberwindlich zu sein.
Original languageGerman
Title of host publicationMethodische Probleme der empirischen Organisationsforschung
EditorsS. Liebig, W. Matiaske
Number of pages34
Place of PublicationWiesbaden
PublisherSpringer
Publication date2016
Pages111-134
ISBN (print)978-3-658-08712-8
ISBN (electronic)978-3-658-08713-5
DOIs
Publication statusPublished - 2016